Pemilik usaha kecil tidak lagi dapat memandang karyawan mereka sebagai satu komunitas besar yang bahagia yang bekerja bersama untuk kebaikan bersama. Ketika tingkat pengangguran efektif adalah 15% (atau lebih tinggi tergantung di mana Anda melihat), karyawan menjadi putus asa.
$config[code] not foundKaryawan Anda bukan teman Anda. Karyawan Anda bukan keluarga Anda. Dan bahkan jika mereka…
Karyawan Anda Adalah Karyawan Anda
Lewat sudah hari-hari kehilangan pekerjaan Anda dan dengan cepat melompat ke yang baru. Jadi ketika sebuah bisnis memutuskan untuk membiarkan seorang karyawan pergi, setiap "T" harus dilintasi dan setiap "i" harus diberi titik.
Semakin banyak mantan karyawan mencari cara untuk mendapatkan uang dari dipecat.
Menurut sebuah artikel di NY Times oleh Paul Sullivan, sebuah laporan yang dirilis pada bulan Maret dari Equal Employment Opportunity Commission mengatakan bahwa klaim naik 15 persen tahun lalu, menjadi 95.402. Jumlah tertinggi dalam sejarah lembaga selama 44 tahun. Mr Sullivan berhipotesis bahwa dengan tingkat pengangguran terus meningkat, tren diskriminasi dan klaim pemutusan yang salah ini kemungkinan akan naik lagi tahun ini.
Jadi, bagaimana Anda melindungi bisnis Anda dari klaim seperti itu?
Ada produk asuransi, (diuraikan di bawah dari artikel III.org ini), disebut Kewajiban Praktek Ketenagakerjaan atau EPLI. Kewajiban Praktik Ketenagakerjaan memberikan perlindungan terhadap berbagai jenis tuntutan hukum karyawan, termasuk klaim:
- Pelecehan seksual
- Diskriminasi
- Pengakhiran yang salah
- Pelanggaran kontrak kerja
- Evaluasi lalai
- Gagal mempekerjakan atau mempromosikan
- Disiplin yang salah
- Perampasan peluang karier
- Penderitaan yang salah dari tekanan emosional
- Kesalahan dalam mengelola program imbalan kerja
Praktek Ketenagakerjaan Tanggung jawab diabaikan terlalu sering oleh pemilik usaha kecil karena berbagai alasan (karyawan dianggap keluarga, tidak ingin pengeluaran, menganggap cakupan termasuk dalam Kebijakan Pemilik Bisnis, dll.). Mempertimbangkan jumlah pertanggungan, sebuah kebijakan Kewajiban Praktik Ketenagakerjaan memberikan suatu bisnis biaya dari kebijakan semacam itu sangat murah.
Jika Anda adalah pemilik usaha kecil atau pembuat keputusan dalam bisnis Anda, saya sangat merekomendasikan untuk melihat lebih lama pada kebijakan Kewajiban Praktek Ketenagakerjaan. Saya pribadi telah memiliki klien sekecil lima karyawan menangani klaim terkait pemutusan hubungan kerja yang salah.
Dan jenis kasing ini bisa jelek dan mahal.
Hormati Kewajiban Praktik Ketenagakerjaan
Sakit kepala dan biaya hukum yang terkait dengan penghentian yang salah atau kasus diskriminasi sangat mengerikan. Biaya hukum saja yang diambil oleh perusahaan asuransi, bahkan dalam tuntutan hukum yang sembrono, membuat kebijakan investasi yang berharga.
Kewajiban Praktik Ketenagakerjaan memberikan solusi untuk masalah tersebut. Anda tidak perlu berkeringat untuk memberhentikan karyawan yang kinerjanya rendah.
Anda di Asuransi, Ryan Hanley
Foto Perlindungan Asuransi melalui Shutterstock
3 Komentar ▼
