Bahkan dengan lebih banyak kesadaran tentang pelecehan di tempat kerja - mengingat kasus-kasus seperti Harvey Weinstein di Hollywood dan pemogokan karyawan atas tuduhan perilaku buruk di raksasa teknologi Silicon Valley - jumlah mereka yang melaporkannya tetap rendah. Secara keseluruhan, diperkirakan bahwa hampir 70 persen dari semua pelecehan tidak dilaporkan, dan mereka yang menghadapi pelecehan seksual bahkan lebih kecil kemungkinannya untuk mengajukan keluhan. Berikut cara mengubah statistik tersebut dan mengajukan keluhan resmi.
$config[code] not foundApa itu Pelecehan
Menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC), pelecehan adalah "perilaku yang tidak disukai yang didasarkan pada ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk kehamilan), asal kebangsaan, usia (40 tahun atau lebih), kecacatan atau informasi genetik." Jenis-jenis pelecehan dapat bersifat seksual, intimidasi, pelecehan online, kekerasan fisik, atau segala jenis aktivitas yang mengintimidasi, bermusuhan, atau kasar.
Periksa Kebijakan Perusahaan
Pertama, periksa untuk melihat apa kebijakan tertulis perusahaan Anda. Konsultasikan buku pegangan karyawan Anda atau portal internal untuk memahami prosedur perusahaan. Bergantung pada ukuran perusahaan dan jumlah dukungan SDM, jumlah informasi dapat berkisar dari deskripsi singkat yang mendesak karyawan untuk membahas masalah apa pun dengan manajer mereka, hingga panduan langkah demi langkah yang panjang.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLaporkan Secara Resmi
Setelah Anda memahami prosedurnya, laporkan pelecehan secara tertulis. Para ahli mendesak mereka yang pernah mengalami perilaku tidak diinginkan di tempat kerja untuk mengambil langkah secepat mungkin. Bicaralah dengan perwakilan SDM Anda (atau manajer Anda jika perusahaan Anda tidak memiliki staf SDM) untuk sepenuhnya membahas masalah ini dan beri tahu mereka bahwa Anda ingin mengajukan laporan resmi. Ini akan memperjelas maksud pertemuan Anda dan menjelaskan bahwa Anda ingin bergerak maju dengan langkah selanjutnya untuk membuat laporan. Pastikan juga selalu memberi tahu manajer Anda (kecuali jika manajer Anda adalah orang yang Anda laporkan).
Jika ada masalah internal yang parah yang membuat Anda tidak percaya pada atasan Anda atau meragukan kemampuan mereka untuk menganggap serius klaim Anda, Anda dapat mengajukan klaim dengan EEOC.
Tindak Lanjut dalam Menulis
Setelah pertemuan Anda dengan HR, manajer Anda, atau keduanya, kirim email rekap. Pastikan untuk merinci informasi berikut yang dibahas dari rapat, serta hal-hal terkait lainnya yang dibahas.
- Ringkasan keluhan Anda (lampirkan keluhan tertulis ke email)
- Yang menghadiri pertemuan
- Langkah selanjutnya
- Tenggat waktu, jika berlaku
Simpan Catatan
Jangan hapus apa pun! Jika Anda dilecehkan oleh rekan kerja dan ada jejak digital atau kertas, simpanlah. Ini bisa berupa apa saja dari email, teks, foto, atau bentuk komunikasi lainnya yang tidak pantas. Jika pelaku pelecehan lebih bijaksana (misalnya, seseorang terus-menerus mendiskreditkan ide-ide Anda di depan umum dalam rapat, tetapi kemudian menggunakannya untuk keuntungan mereka sendiri), buat catatan setiap kali insiden terjadi, dan siapa saja yang hadir dan dapat menguatkan insiden tersebut.
Jika Anda merasa didiskriminasi oleh manajer dan ditolak promosi, kenaikan gaji atau penugasan karena itu, ada beberapa langkah yang dapat Anda ambil. Selain menyimpan semua dokumentasi terkait pelecehan, pastikan untuk menyimpan semua dokumen tinjauan formal, buat catatan tentang setiap perbedaan, dan bawa ke HR. Misalnya, apakah Anda membahas promosi jika Anda memenuhi tujuan tertentu tetapi setelah mencapai tujuan itu Anda diberi tahu hal lain? Sekali lagi, jika tidak ada catatan elektronik, buat catatan Anda sendiri untuk setiap kejadian dan catat sebanyak mungkin detail.
