Konflik kepribadian antara rekan kerja dapat membuat kesulitan dalam dinamika tempat kerja Anda. Ini terutama benar ketika satu orang merasa dendam terhadap seorang kolega, yang dapat menciptakan lingkungan kerja yang tegang dan beracun. Ketika situasi seperti ini muncul, apakah perilaku ini nyata atau dirasakan, itu harus ditangani dengan kebijaksanaan dan diplomasi.
Memahami Motif
Jika Anda yakin seorang rekan memperlakukan Anda dengan kebencian, pertama-tama Anda harus mencoba menentukan motifnya. Misalnya, apakah Anda menerima promosi yang juga bersaing dengannya, atau mungkinkah Anda melakukan sesuatu yang tampaknya tidak berbahaya bagi Anda tetapi bisa terbukti menyinggung dirinya? Sangat penting untuk menempatkan diri Anda pada posisi rekan kerja Anda untuk menentukan apa yang bisa menyebabkan dia merasa benci kepada Anda dan secara realistis menentukan apakah Anda mungkin berkontribusi pada hal itu.
$config[code] not foundBerkomunikasi dengan jelas
Atasi perilaku ini dengan jujur. Jika kebencian berasal dari promosi Anda, jelaskan peran baru Anda, dan garis besar harapan dan tujuan Anda menuju masa depan. Hubungan di tempat kerja seringkali dapat berevolusi dan dapat meningkat sebagaimana mereka dapat memburuk. Komunikasi yang jelas mungkin tidak menyelesaikan masalah sepenuhnya, tetapi dengan mengatasi masalah ini, Anda dapat membawanya ke permukaan dan mencegah masalah agar tidak semakin parah.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKiat
Cobalah untuk menghindari perilaku yang akan memicu kemarahan. Mungkin bukan promosi Anda, misalnya, yang menyebabkan kebencian, tetapi Anda membual tentang hal itu. Sebaliknya, jangan lakukan hal sebaliknya dan minta maaf atas keberhasilan Anda atau upaya untuk menjadikan diri Anda sebagai rekan kerja dengan kerendahan hati palsu. Jika Anda bersikeras Anda tidak layak dan tidak pantas dipromosikan, mereka mungkin hanya setuju dengan Anda, menyebabkan perasaan dendam mereka tumbuh.
Kebaikan
Salah satu cara sederhana untuk meredakan ketegangan yang disebabkan oleh rekan kerja yang marah adalah bersikap baik padanya. Sulit untuk marah atau kesal terhadap seseorang yang memperlakukan Anda dengan kebaikan, jadi cobalah untuk keluar dari jalan Anda untuk berteman dengan mereka yang marah terhadap Anda. Namun, strategi ini mungkin lebih mudah diucapkan daripada dilakukan. Jika kolega Anda menganggap upaya kebaikan Anda tidak tulus, dia mungkin merasa lebih benci. Jika mungkin, jujur, jujur dan terbuka untuk memahami perspektif yang berbeda dari perspektif Anda.
