Ketika Anda bekerja sebagai karyawan untuk orang lain, Anda berisiko diberhentikan atau diturunkan pangkatnya di beberapa titik. Jika Anda diturunkan pangkatnya tanpa pemberitahuan, Anda bisa frustrasi karena ini sering kali menyebabkan pemotongan gaji atau lebih sedikit jam kerja. Tergantung pada pengaturan yang Anda miliki dengan atasan Anda, mungkin tidak ada yang bisa Anda lakukan tentang itu.
Kontrak kerja
Jika Anda memiliki kontrak kerja, itu mungkin mencegah majikan Anda menurunkan pangkat tanpa pemberitahuan. Misalnya, kontrak kerja dapat menyatakan bahwa Anda memiliki posisi tertentu dengan gaji tertentu untuk periode yang ditentukan. Setelah kontrak itu habis, maka majikan Anda memiliki hak untuk menurunkan Anda atau memperbarui kontrak Anda. Jika Anda diturunkan pangkat dengan kontrak kerja, maka Anda mungkin dapat mengambil tindakan hukum terhadap majikan Anda.
$config[code] not foundAt-Will Pegawai
Mayoritas pekerja dianggap karyawan "sesuka". Pegawai sekehendak hati bekerja untuk majikan tanpa kontrak atau ketentuan khusus. Dengan hubungan kerja sekehendak hati, baik karyawan atau majikan dapat memutuskan hubungan pada titik mana pun. Ini berarti bahwa Anda dapat berhenti atau dipecat kapan saja tanpa perlu pemberitahuan dari salah satu pihak. Jika Anda tidak memiliki kontrak kerja tertentu, ini adalah tipe karyawan Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPenurunan pangkat
Ketika Anda bekerja sebagai karyawan atas kehendak, majikan Anda memiliki hak untuk menurunkan peringkat Anda. Sebagai karyawan atas kehendak, Anda tidak memiliki cara untuk mencegah dipecat atau diturunkan pangkatnya. Majikan Anda berhak memberi Anda posisi apa pun yang diinginkannya. Ketika seorang majikan menurunkan karyawan, dia tidak harus memberikan pemberitahuan juga. Anda bisa mulai bekerja besok dan mengetahui bahwa Anda telah diturunkan pangkat oleh majikan Anda setelah bekerja di sana selama 10 tahun.
Pertimbangan
Jika Anda didemosiasikan, mungkin sulit untuk melewati situasi ini secara finansial. Meskipun Anda mungkin sedang mempertimbangkan tindakan hukum terhadap majikan Anda, taruhan terbaik Anda adalah dengan melihat opsi-opsi Anda yang lain. Jika Anda memiliki pilihan karier lain, pertimbangkan itu sebagai alternatif untuk pekerjaan Anda saat ini. Kalau tidak, Anda hanya perlu menghadapi situasi Anda saat ini dan mungkin akan dipromosikan lagi di beberapa titik di masa depan.
