Praktek melakukan pemeriksaan latar belakang ketenagakerjaan adalah umum di pasar kerja saat ini. Ada banyak alasan untuk ini, termasuk meningkatnya kekhawatiran tentang keamanan keseluruhan di tempat-tempat umum karena terorisme dan insiden kekerasan dalam rumah tangga yang terbawa ke tempat kerja. Tuntutan hukum terhadap pengusaha untuk kejadian ini meningkat juga, memotivasi perusahaan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang pekerjaan pada setiap pelamar terlepas dari industri atau profesi.
$config[code] not foundSumber Periksa Latar Belakang Pekerjaan Khas
Ada daftar panjang informasi yang dilihat oleh pengusaha dan sumber daya manusia dalam pemeriksaan latar belakang pekerjaan yang khas. Sebagian besar data ini tersedia melalui pencarian catatan publik yang disediakan oleh berbagai sumber resmi seperti lembaga penegak hukum, lembaga pendidikan dan medis, arsip pengadilan dan database militer. Lembaga keuangan juga merupakan sumber informasi dalam beberapa kasus.
Informasi Khas yang Diperoleh dalam Pemeriksaan Latar Belakang
Banyak aspek kehidupan seseorang tersedia bagi majikan melalui pencarian catatan publik. Riwayat kesehatannya, latar belakang pendidikan, catatan mengemudi, status militer, catatan penangkapan dan bahkan kepemilikan properti dan sejarah kebangkrutan dengan mudah diperoleh dalam pemeriksaan latar belakang. Wawancara dengan tetangga dan mantan majikan dan referensi pribadi dan karakter juga memberikan informasi yang menyentuh banyak aspek pribadi kehidupan seseorang yang mungkin atau mungkin tidak relevan bagi pelamar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKewajiban Diskriminatif
Ada banyak "ranjau darat" yang harus dihindari majikan ketika melakukan pemeriksaan latar belakang. Diskriminasi menghadirkan pertanggungjawaban hukum yang akan merugikan perusahaan jika berhasil diajukan ke pengadilan. Pemeriksaan latar belakang mungkin tidak fokus pada ras, asal negara, jenis kelamin, usia atau keyakinan agama seseorang. Ini benar terlepas dari sifat dari transaksi keuangan pemohon, sumbangan amal, atau asosiasi pribadi yang dapat diungkapkan selama pemeriksaan latar belakang.
Perlindungan privasi
Ada undang-undang untuk melindungi hak individu atas privasi, terutama sejarah keuangan dan status kreditnya. Undang-undang Pelaporan Kredit yang Adil (awalnya disahkan pada tahun 1970 dan dikodifikasi dalam Kode Amerika Serikat, Judul 15, Bagian 1681) dimaksudkan untuk mengatur penyebaran dan pengumpulan informasi konsumen, termasuk sejarah kredit seseorang. Beberapa amandemen telah dimasukkan dalam undang-undang ini selama bertahun-tahun untuk menambah perlindungan privasi seseorang, seperti Undang-Undang Reformasi Pelaporan Kredit Konsumen (1996), Undang-Undang Klarifikasi Pekerjaan Pelaporan Konsumen (1998) dan Undang-Undang Transaksi Kredit yang Adil dan Akurat (2003).
Penelusuran Internet
Tidak jarang bagi pengusaha atau manajer sumber daya manusia untuk melakukan pencarian basis data secara online untuk informasi tentang pelamar. Bahkan, beberapa pemeriksaan latar belakang mencakup pemindaian situs jejaring sosial seperti Facebook, MySpace dan Twitter, atau situs web lain yang tersedia untuk posting pribadi, seperti YouTube dan Google. Menurut Business Management Daily, mencari jenis-jenis database ini dapat merupakan pelanggaran privasi dan mungkin mengakibatkan kegagalan untuk merekrut jika majikan mengakses foto, data biografi atau informasi pribadi lainnya selama pemeriksaan latar belakang dan tidak mempekerjakan pelamar. berdasarkan kriteria relevan lainnya yang mendiskualifikasi pelamar.
