Pengawas personalia adalah seseorang yang mengawasi berbagai aspek yang terkait dengan karyawan perusahaan. Pengawas personalia kadang-kadang disebut sebagai manajer sumber daya manusia (SDM). Namun, tidak semua pengawas personalia melakukan tugas yang sama dengan manajer SDM. Beberapa pengawas personalia hanya menangani pelatihan karyawan, berbeda dengan wawancara dan perekrutan yang ditangani oleh manajer SDM. Either way, pengawas personalia sangat penting untuk kesuksesan perusahaan mereka.
$config[code] not foundDasar-dasar
Pengawas personalia bekerja di berbagai industri. Fungsi utama mereka adalah untuk memastikan karyawan tidak hanya terlatih dengan baik, tetapi juga bahwa mereka memahami semua aspek posisi mereka. Pengawas personalia juga memastikan karyawan berkinerja memuaskan, dan moral pekerja tetap tinggi. Pengawas personalia sering melakukan tinjauan kinerja, mengelola file yang disimpan pada setiap karyawan di perusahaan. Dalam beberapa kasus, pengawas personalia akan menulis dan mendistribusikan buku pegangan karyawan.
Keterampilan
Pengawas personalia perlu percaya diri dalam menjelaskan kepada karyawan apa yang diharapkan dari mereka. Mereka harus memiliki pengetahuan menyeluruh tentang kebijakan dan misi perusahaan dan secara efektif mengomunikasikan strategi-strategi itu kepada karyawan selama sesi pelatihan. Mereka harus sangat terorganisir, karena banyak yang menangani aspek yang berkaitan dengan tunjangan kesehatan dan paket pensiun, dan memiliki sifat kepemimpinan yang kuat. Pengawas personel juga biasanya perlu memahami cara mengoperasikan komputer dan perangkat lunak yang digunakan untuk melacak catatan dan kinerja karyawan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLatar Belakang
Pengawas personalia setidaknya harus memiliki ijazah sekolah menengah. Banyak yang diwajibkan memiliki gelar sarjana juga. Pengawas personalia sering fokus pada kursus sumber daya manusia, bisnis, manajemen, dan administrasi. Kelas-kelas dalam bentuk tulisan dan tata bahasa juga dapat membantu, khususnya untuk penyelia personel yang menyusun buku pegangan karyawan dan menangani ulasan kinerja. Juga, banyak penyelia personel yang bernasib baik sebagai karyawan sehari-hari perusahaan sebelum dipromosikan ke posisi pelatihan.
Prospek
Peluang bagi manajer SDM, spesialis pelatihan, dan pengawas personalia harus sangat diminati setidaknya selama dekade berikutnya, karena semakin banyak perusahaan yang menempatkan prioritas tinggi pada kinerja karyawan. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., industri SDM diperkirakan akan tumbuh sebesar 22 persen dalam angkatan kerja selama dekade 2008-18, yang hampir dua kali lipat tingkat pertumbuhan untuk semua pekerjaan selama rentang yang sama.
Pendapatan
Gaji untuk pengawas personalia sangat berfluktuasi tergantung pada industri mereka, tanggung jawab keseluruhan dan jabatan resmi. Menurut BLS, manajer pelatihan dan pengembangan memperoleh gaji rata-rata $ 87.700 per tahun pada Mei 2008. Sementara itu, manajer SDM memperoleh hampir $ 9.000 daripada itu, dengan gaji tahunan rata-rata $ 96.130, BLS melaporkan.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Sumber Daya Manusia
Manajer sumber daya manusia mendapatkan gaji tahunan rata-rata $ 106.910 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer sumber daya manusia memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 80.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 145.220, yang berarti 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 136.100 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer sumber daya manusia.
