Wawancara kerja membantu Anda mengenal calon kandidat. Namun, tujuan dari wawancara Anda adalah untuk mengetahui kandidat Anda secara profesional, bukan secara pribadi. Undang-undang Ketenagakerjaan Kesempatan yang Sama Melarang Diskriminasi berdasarkan karakteristik pribadi pelamar. Apa yang dianggap obrolan ringan dengan orang asing di depan umum dapat dianggap tidak pantas dalam sebuah wawancara. Hindari mengajukan pertanyaan yang dapat mengakibatkan gugatan setelah wawancara kerja.
$config[code] not foundKewarganegaraan
Adalah ilegal untuk mendiskriminasikan seorang calon pekerja berdasarkan ras, etnis atau asal negara. Hindari mendiskusikan kewarganegaraan pelamar dalam wawancara kerja, karena hal itu dapat menyebabkan latar belakang etnisnya. Anda perlu tahu apakah pemohon adalah warga negara untuk menentukan apakah Anda dapat mempekerjakan orang tersebut secara sah. Namun, informasi ini biasanya dapat diperoleh dari aplikasi pekerjaan. Jika kandidat tidak melengkapi aplikasi, pertimbangkan untuk bertanya apakah dia diizinkan secara hukum untuk bekerja di Amerika Serikat daripada status kewarganegaraannya.
Usia
Usia seorang kandidat seharusnya tidak pernah menjadi topik diskusi dalam sebuah wawancara. Hindari menanyakan tanggal lahir atau usia pelamar dalam wawancara kerja. Alih-alih fokus pada pengalaman karir kandidat sebelumnya untuk menentukan apakah pelamar memiliki cukup pengalaman untuk memenuhi tugas-tugas pekerjaan yang penting. Jika pelamar tampak terlalu muda untuk memiliki keterampilan yang diperlukan untuk memenuhi suatu posisi, diskusikan pengalaman kerja pelamar sebelumnya. Selidiki lebih lanjut dengan melakukan pemeriksaan latar belakang pada pelamar untuk memastikan informasi yang dimasukkan dalam resume-nya benar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingStatus pernikahan
Bertanya tentang status perkawinan pelamar memiliki sedikit relevansi untuk sebagian besar posisi. Jika Anda khawatir tentang kewajiban keluarga pelamar, diskusikan apakah pelamar memahami bahwa akhir pekan kerja dan lembur mungkin diperlukan dalam waktu singkat. Beberapa majikan bertanya-tanya apakah pelamar perempuan muda akan meninggalkan jabatan setelah menikah untuk memiliki anak. Mintalah tujuan jangka panjang dan jangka pendek pemohon untuk mengatasi masalah ini.
Anak-anak
Menanyakan apakah pemohon adalah orang tua dapat dilihat sebagai diskriminasi berdasarkan status keluarga. Beberapa majikan menganggap bahwa pelamar yang memiliki anak secara otomatis berarti jadwal kandidat dibatasi. Namun, asumsi ini tidak selalu benar dan tidak boleh menjadi topik diskusi dalam wawancara kerja. Pertimbangkan untuk mendiskusikan apakah pelamar bekerja pada akhir pekan atau lembur di posisi sebelumnya alih-alih bertanya apakah dia punya anak atau tidak.
Pensiun
Pensiun adalah pertimbangan penting ketika memilih seseorang untuk mengisi peran penting dalam perusahaan. Mirip dengan memiliki bayi, seseorang yang berencana untuk pensiun dalam waktu dekat dapat meninggalkan posisi terbuka lagi dan Anda harus memulai proses perekrutan lagi. Hindari bertanya apakah seorang kandidat berencana untuk pensiun dalam waktu dekat. Sebelum mengandalkan bakat pelamar untuk memenuhi suatu posisi, penting untuk menanyakan tujuan karir jangka panjang - seperti tujuan 10 tahun kandidat - untuk menentukan apakah rencana pensiunnya tidak berfungsi dengan baik untuk posisi itu.
