Pengusaha diharuskan menyediakan tempat kerja yang sehat dan aman bagi karyawan mereka. Ketika pekerja terluka dalam pekerjaan, pengusaha harus membantu mereka pulih dari cedera; menggantinya dengan upah yang hilang jika mereka tidak dapat bekerja; dan mengambil langkah-langkah untuk memperbaiki situasi yang menyebabkan cedera. Cidera di tempat kerja atau di tempat kerja adalah cedera yang “muncul dari dan saat bekerja” dan termasuk kecelakaan, paparan bahan beracun dan kondisi gerakan berulang. Cedera di tempat kerja dapat melibatkan kondisi medis yang sudah ada sebelumnya yang diperburuk oleh kondisi kerja, serta kondisi yang berhubungan dengan stres, baik fisik maupun psikologis.
$config[code] not foundKompensasi Pekerja dan Cidera Kualifikasi
Masing-masing dari 50 negara mensyaratkan bahwa pengusaha memiliki beberapa bentuk rencana kompensasi pekerja untuk membantu karyawan dengan cedera terkait pekerjaan. Ini mungkin rencana yang dikelola sendiri atau bisnis dapat membeli asuransi kompensasi pekerja. Kompensasi pekerja adalah sistem tanpa kesalahan di mana pekerja yang terluka melepaskan hak mereka untuk menuntut majikan dengan imbalan perawatan medis dan penggantian upah.
Kompensasi pekerja mencakup sebagian besar cedera di tempat kerja kecuali cedera yang disebabkan oleh diri sendiri; yang diterima saat terlibat dalam "permainan kuda" di tempat kerja; bepergian ke dan dari tempat kerja; atau menjalankan tugas pribadi pada waktu istirahat. Cedera akibat keracunan karyawan atau penggunaan obat-obatan terlarang tidak tercakup oleh kompensasi pekerja.
Perlindungan Hak Pekerja Terluka
Karyawan yang terluka saat bekerja harus mengajukan klaim kompensasi pekerja. Ini melindungi hak-hak hukum mereka. Jika mereka tidak mengajukan klaim dan tidak dapat atau merasa kesulitan untuk melakukan pekerjaan mereka, pemberi kerja dapat memutuskan hubungan kerja mereka karena kegagalan untuk melakukan dan pekerja tidak memiliki bukti cedera untuk tindakan hukum.
Beberapa pengusaha dapat meminta karyawan yang terluka untuk menggunakan asuransi kesehatan yang disponsori oleh majikan mereka untuk perawatan medis untuk cedera terkait pekerjaan atau menawarkan untuk membayar upah reguler karyawan yang cedera sebagai imbalan karena tidak mengajukan klaim kompensasi pekerja. Ini ilegal dan menyangkal pekerja yang terluka hak hukum dan perlindungan mereka di bawah undang-undang kompensasi pekerja. Selain itu, pengusaha tidak dapat memecat atau membalas dendam terhadap pekerja karena mengajukan klaim kompensasi pekerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPerawatan Medis untuk Cedera Terkait Pekerjaan
Karyawan yang terluka berhak mendapatkan perawatan medis untuk cedera mereka. Seorang karyawan mungkin diminta untuk menemui dokter yang diidentifikasi oleh rencana kompensasi pekerja. Dalam beberapa situasi, karyawan yang terluka mungkin diizinkan untuk memilih dari daftar dokter yang disetujui
Penggantian Upah untuk Pekerja yang Terluka
Jika karyawan tidak dapat bekerja karena cidera di tempat kerja, mereka berhak atas sebagian dari upah reguler mereka. Di sebagian besar negara bagian, ini adalah dua pertiga dari gaji atau upah per jam mereka. Pekerja dengan cacat tetap berhak atas penyelesaian untuk menebus hilangnya penghasilan di masa depan. Penyelesaian ini dapat berupa pembayaran bulanan reguler atau lump sum.
Hak untuk Nasihat Hukum
Meskipun kompensasi pekerja adalah program tanpa kesalahan, pekerja yang terluka masih memiliki hak untuk menyewa pengacara untuk membantu melindungi hak-hak mereka. Pengacara kompensasi pekerja berpengalaman dapat memastikan bahwa semua persyaratan dan tenggat waktu klaim dipenuhi; semua tagihan medis dibayar oleh rencana kompensasi pekerja; dan pekerja menerima kompensasi yang sesuai. Selain itu, pekerja yang cedera dapat menuntut kelalaian jika cedera disebabkan oleh peralatan yang rusak atau tidak dirawat dengan baik; seorang sub-kontraktor terlibat dalam kecelakaan itu; atau majikan gagal melindungi pekerja saat menggunakan zat beracun.
