Pasien yang sakit kritis memerlukan tingkat keterampilan keperawatan yang melampaui dan melampaui ruang lingkup perawatan pasien yang normal. Apakah Anda seorang pencari kerja atau perekrut, cerita singkat selama wawancara menggambarkan kualifikasi, kepribadian, dan keandalan kandidat.
Bagaimana Anda Bereaksi Di Bawah Tekanan?
Sangat sering, pasien perawatan kritis masuk ke mode krisis dan membutuhkan staf perawat untuk tetap tenang dan mengambil langkah-langkah penyelamatan jiwa yang diperlukan untuk campur tangan. Perawat perawatan kritis menghadapi situasi hidup dan mati yang penuh tekanan dan tuntutan. Calon mungkin menjelaskan bahwa prioritas pertama adalah untuk mengantisipasi kebutuhan pasien sebelum krisis terjadi dan menceritakan kisah tentang seorang pasien yang mengalami henti jantung saat ia memberikan pengobatan setiap hari. Sikapnya yang tenang dan pelatihan profesionalnya menendang ketika dia menelepon untuk meminta bantuan. Kisah tersebut mengilustrasikan pelatihan dan pengalaman kandidat dan bagaimana hasilnya dalam akhir yang positif, seperti pasien yang datang melalui pengalaman tanpa cedera.
$config[code] not foundApa yang Anda Temukan Paling Menantang Tentang Pekerjaan?
Setiap pertanyaan dan jawaban harus menyoroti aspek positif dari pelatihan dan kualifikasi kandidat. Ketika ditanya tentang tantangan, dia bisa merujuk pada langkah-langkah yang diambilnya dan lulus kursus sertifikasi dan ujian yang diperlukan untuk mendapatkan sertifikasi perawatan kritis dari Asosiasi Perawat Perawatan Kritis Amerika saat bekerja penuh waktu. Tantangan lain harus selalu membawa nada positif, seperti tekanan untuk terus mengikuti teknologi baru dan kemajuan menarik di bidang perawatan kritis. Dia mungkin berbagi cerita tentang rekan kerja yang menantang yang dia putuskan untuk dibimbing dan bagaimana dia menjadi anggota tim yang efektif. Cerita-cerita semacam itu menyoroti kemampuan vital untuk bekerja dengan baik dalam tim.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengapa Anda Meninggalkan Pekerjaan Terakhir Anda?
Menahan diri dari meremehkan mantan majikan. Kandidat pekerjaan harus selalu berbicara tentang pelatihan luar biasa dan pengalaman yang mereka terima di pos terakhir mereka. Mereka dapat menyebutkan betapa bersyukurnya mereka atas peluang di pos sebelumnya. Mereka mungkin menjelaskan tentang perampingan, jika itu terjadi, tetapi dengan cepat menambahkan bahwa PHK memberi mereka kesempatan untuk bekerja di fasilitas yang lebih modern dengan reputasi yang sangat baik. Cara cerdas untuk menjelaskan kepergian adalah berbicara secara positif tentang mantan rekan kerja. Calon mungkin menambahkan bahwa mantan fasilitas mereka menawarkan beberapa peluang untuk pertumbuhan dan bahwa rumah sakit target memiliki reputasi untuk mendorong pengembangan profesional.
Bagaimana Anda Menangani Dokter dan Rekan Kerja yang Sulit?
Perawatan kritis membutuhkan perawatan solo yang ekstensif serta mengikuti rencana perawatan yang ditentukan oleh dokter yang merawat. Perawat juga melayani sebagai bagian dari tim perawatan kritis di lantai. Calon harus menyatakan rasa hormat yang mendalam untuk profesional medis lainnya dan pemahaman bahwa perbedaan sering terjadi di antara tim perawatan. Sebagai bagian dari tim, perawat perawatan kritis yang efektif mendekati dokter dan rekan kerja secara pribadi untuk membahas rencana perawatan dan memberikan pendapat. Pada saat yang sama, para kandidat yang siap untuk pekerjaan tersebut memahami rantai komando dan berbicara tentang bagaimana mereka mengikuti rantai tersebut untuk menyelesaikan perbedaan. Untuk menyoroti kerja tim yang efektif, seorang kandidat mungkin berbicara tentang tim yang dipimpinnya dalam pekerjaan terakhirnya atau bagaimana dia meminta tempat di dewan penasihat tim perawatan kritis sebagai bukti kesediaannya untuk bekerja dengan orang lain.
