Bagian 341.00 Statuta Kentucky Revisi adalah Undang-Undang Pengangguran Kentucky. Menurut commonwealth of Kentucky's law code, tunjangan penuntut dapat dikurangi jika ia menerima upah selama pengangguran. Menurut undang-undang Kentucky, paket pesangon dapat memengaruhi tunjangan pengangguran penuntut.
Di Kentucky, penuntut harus mengajukan klaim mingguan untuk tunjangan dalam waktu dua minggu dari tanggal yang ditentukan negara, ditentukan oleh Kantor Pekerjaan dan Pelatihan. Jumlah manfaat dibatasi setiap tahun oleh hukum negara, tetapi setiap tahun, penuntut harus menerima setidaknya $ 39. Untuk 2011, jumlah penuntut maksimum mingguan dapat menerima adalah $ 415. Negara mendasarkan jumlah manfaat yang diterima pelamar yang disetujui berdasarkan penghasilan dan riwayat pekerjaan mereka. Untuk menerima manfaat, Kentucky mengharuskan pelamar menganggur tanpa kesalahan. Meskipun banyak negara bagian menuntut penuntut untuk melayani satu minggu menunggu sebelum menerima manfaat, Kentucky tidak memaksakan masa tunggu.
$config[code] not foundPenentuan Awal
Kantor Pekerjaan dan Pelatihan Kentucky bertanggung jawab untuk mengelola manfaat negara, dan begitu pelamar mengajukan permohonan awal mereka untuk manfaat, negara akan mengeluarkan "Penentuan Moneter" untuk kelayakan. Pengadu harus secara aktif mencari pekerjaan penuh waktu dan harus mampu secara fisik dan mental untuk bekerja dan menerima pekerjaan. Selain dapat dan tersedia untuk bekerja, negara mengharuskan pelamar untuk memasukkan upah mereka yang diterima setiap minggu mereka mengajukan tunjangan pengangguran, terbatas hingga 26 minggu.
Upah
Penghasilan yang dilaporkan sebagai pendapatan pengangguran termasuk kompensasi reguler, pembayaran liburan dan pembayaran liburan. Upah juga termasuk pendapatan wirausaha dan kompensasi latihan militer. Selama PHK, penggugat harus melaporkan upah mingguan sebagai penghasilan, bukan dibayar. Negara menganggap kegagalan untuk melaporkan upah yang diterima sebagai pengajuan penipuan. Di bawah hukum Kentucky, negara bagian tidak mengurangi pembayaran pesangon, dan penuntut tidak harus melaporkan pendapatan pesangon mereka.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKeterbatasan
Seperti yang disebutkan, pengadu pengangguran dapat menyimpan semua pendapatan pesangon mereka, tetapi majikan mereka harus melaporkan pendapatan mereka sebagai pesangon. Penghasilan yang dibayarkan untuk liburan yang tidak digunakan, liburan dan cuti pribadi tidak memenuhi syarat sebagai pesangon, dan penuntut harus melaporkan pendapatan itu sebagai pendapatan. Mereka mungkin tidak secara curang mengklaim penghasilan tersebut sebagai “uang pesangon” untuk menghindari tugas pelaporan mereka. Selain itu, negara tidak mengharuskan penuntut untuk menerima pekerjaan yang secara signifikan berbeda dari pelatihan dan keterampilan mereka. Selain itu, pekerja yang menganggur tidak harus menerima pekerjaan yang membayar lebih sedikit dari pekerjaan apa yang dibayar di lapangan kerja tradisional mereka.
Pertimbangan
Karena undang-undang negara seringkali dapat berubah, jangan gunakan informasi ini sebagai pengganti nasihat hukum. Mintalah saran melalui pengacara yang memiliki izin praktik hukum di negara bagian Anda.
