Salah satu fungsi prinsip surat pengantar adalah untuk memperkenalkan Anda kepada calon pemberi kerja. Dalam hal pembukaan internal, pekerjaan itu dilakukan, meskipun perusahaan tahu Anda dalam peran operasional yang Anda tempati saat ini. Gunakan tata letak surat pengantar tiga bagian konvensional untuk memperkenalkan kembali diri Anda sebagai kandidat ideal untuk kekosongan manajemen, memperluas kualifikasi resume Anda.
$config[code] not foundParagraf Satu: Pembuka
Ambil alih pengantar, dan jangan nyatakan yang jelas. Perusahaan tahu siapa Anda, dan jika Anda tahu siapa yang akan membaca surat Anda, sampaikan secara pribadi. Perekrut menginginkan antusiasme dari manajer, jadi mulailah dari sini. Bersemangatlah untuk melamar lowongan pekerjaan manajer, dan beri tahu mereka begitu, cepat dan singkat. Jika Anda tahu Anda dapat mencapai hasil tertentu, katakan demikian. Dua atau tiga kalimat cukup untuk paragraf pertama.
Paragraf Dua: Entri
Jangan menulis ulang resume Anda. Surat pengantar adalah alat Anda untuk membuat buzz, jadi jangan letakkan semua highlight di atas atau buzz Anda akan mati ketika pembaca membalik halaman. Pelamar luar berusaha keras untuk mempelajari perusahaan Anda untuk paragraf dua. Anda sudah mengetahuinya, jadi tunjukkan. Tampilkan kepribadian dan gairah Anda pada layar. Jika Anda memimpin tim keselamatan, katakan demikian. Tantangan terbesar Anda mungkin dilihat sebagai seorang pemimpin, jadi tunjukkan keterampilan itu atau tambahkan sesuatu yang luas dan meningkat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingParagraf Tiga: Makanan Penutup
Minta wawancara. Tutup penjualan. Manajer mendapatkan hasil, jadi tunjukkan sikap Anda berorientasi pada tujuan. Ingat bahwa surat pengantar adalah pemasaran. Daging dan kentang tentang Anda ada dalam daftar riwayat hidup Anda dan arsip personalia Anda. Dorongan dan antusiasme Anda tidak, jadi gunakan surat pengantar untuk mengembangkannya. Jangan melampaui batas. Surat lamaran dan resume Anda mengamankan wawancara, kemudian wawancara mengamankan pekerjaan.
Periksa Menu
Periksa dan periksa kembali surat pengantar Anda untuk akurasi. Suruh kolega dan teman mengoreksi untuk Anda. Aplikasi dibuang untuk kesalahan, bahkan yang kecil, dan bahkan oleh orang-orang yang mengeja dengan buruk dalam korespondensi mereka sendiri. Anda tidak akan mendapatkan pertimbangan khusus untuk ini karena Anda bekerja di sana. Tidak ada alasan untuk melakukan kesalahan.
