Musim liburan dapat menjadi waktu yang mengganggu dan tidak produktif untuk usaha kecil. Bahkan, dua pertiga pekerja mengaku kurang produktif selama bulan Desember. Secara alami, setiap bisnis kecil berkepentingan untuk tetap produktif selama periode perayaan.
Lebih mudah diucapkan daripada dilakukan, atau itu?
Kiat untuk Meningkatkan Produktivitas Karyawan Selama Liburan
Dalam percakapan dengan Tren Bisnis Kecil, Raj Narayanaswamy, Co-Founder dan Co-CEO Replicon, penyedia terkemuka atau proyek global dan solusi manajemen waktu, memberikan lima tips untuk mengalahkan mabuk produktivitas liburan di bisnis kecil Anda.
$config[code] not foundMengantisipasi Waktu Henti dengan Menganalisis Data Historis
Narayanaswamy menyarankan bisnis kecil untuk mengantisipasi waktu henti dengan mengumpulkan data historis yang terkait dengan kehadiran dan kinerja selama liburan untuk menentukan di mana bisnis Anda telah menyaksikan penurunan produktivitas.
“Untuk memastikan musim liburan tidak mempengaruhi garis bawah Anda, rencana serangan terbaik adalah mengantisipasi jeda waktu historis dan mengatasinya secara proaktif. Mengumpulkan data kehadiran dan kinerja dari tahun-tahun sebelumnya dan menunjukkan dengan tepat di mana perusahaan Anda secara historis mengalami penurunan produktivitas atau penggunaan PTO yang berlebihan dapat membantu Anda memutuskan apakah Anda perlu mempekerjakan staf sementara tambahan, ”jelasnya.
Tawarkan Insentif Staf
Ini musim untuk melupakan pekerjaan dan menghabiskan waktu bersama teman dan keluarga, bukan? Ya, tetapi, seperti yang Naraayanaswamy sarankan, menawarkan insentif kepada karyawan seperti bonus akhir tahun, atau beberapa hari PTO tambahan untuk kinerja yang patut dicontoh, dapat bertindak sebagai pemacu produktivitas yang efektif selama periode yang biasanya lambat.
Berikan Pola Kerja yang Fleksibel untuk Meningkatkan Moral
Narayanaswamy juga menyarankan, “ Pengusaha sering harus sedikit lebih fleksibel daripada biasanya selama musim liburan. "
Memberi karyawan pilihan untuk bekerja lebih fleksibel, memberi mereka lebih banyak kebebasan selama berjam-jam dan di mana mereka dapat bekerja, dapat sangat bermanfaat selama musim liburan, ketika banyak anggota staf Anda mungkin menginginkan pola kerja yang fleksibel. Memberi staf fleksibilitas ini dapat bertindak sebagai pendorong semangat yang tak ternilai.
Tetapkan Tujuan untuk Usaha Kecil Anda untuk Mencapai pada Akhir Tahun
Pada akhir tahun, apa yang ingin dicapai oleh bisnis kecil Anda? Ambisi semacam itu harus dapat dicapai dan, idealnya, sesuatu yang harus dapat dikontribusikan oleh setiap karyawan. Kemajuan ambisi ini juga harus dilacak.
Inilah saat mengumpulkan dan menganalisis data sangat penting lagi.
Seperti yang dijelaskan Narayanaswamy, “Usaha kecil cenderung lebih ringan dalam proses dan sistem daripada perusahaan, yang dapat membuat mereka rentan terhadap masalah produktivitas selama liburan.”
Memiliki sistem untuk mengumpulkan dan memeriksa kemajuan pada tujuan dan sasaran akan menginformasikan bisnis kecil tentang apa yang bekerja dan apa yang tidak bekerja. Selanjutnya, bisnis akan dapat melakukan penyesuaian dan amandemen yang sesuai, menghasilkan musim liburan yang lebih produktif dan membawa mereka lebih dekat ke tujuan akhir tahun mereka.
Dapatkan Ke Semangat Liburan
Jika Anda belum memasang dekorasi dan pohon Natal di kantor, sekaranglah saatnya untuk melakukannya. Hal-hal kecil yang menunjukkan bisnis Anda memasuki semangat kemeriahan bisa sangat membantu dalam meningkatkan semangat selama musim liburan, yang, seperti dicatat Narayanaswamy, "berarti bahwa karyawan lebih cenderung tetap produktif."
Foto melalui Shutterstock
Lihatlah Panduan Pemberian Hadiah Bisnis kami untuk tips lebih lanjut tentang tren liburan.
Lebih lanjut dalam: Liburan 1
