Menurut hukum federal, majikan Anda harus menghitung bonus non-diskresioner dalam tarif per jam reguler Anda. Bonus non-diskresioner - seperti retensi, absensi dan bonus produksi - dimaksudkan untuk mendorong karyawan untuk bekerja lebih keras atau untuk tetap bersama perusahaan. Saat menentukan tarif per jam Anda untuk bonus, pertimbangkan jenis bonusnya.
Jenis Bonus
Bonus diskresi diberikan atas kebijakan majikan sendiri, biasanya tanpa pemberitahuan terlebih dahulu kepada karyawan. Bonus ini tidak didasarkan pada perjanjian, kontrak, atau janji sebelumnya dan tidak boleh dimasukkan dalam tarif per jam reguler Anda. Misalnya, bonus yang dibayarkan sebagai hadiah pada acara-acara khusus seperti Natal, bersifat diskresioner dan tidak boleh dimasukkan dalam tingkat pembayaran reguler Anda. Bonus non-diskresioner, bagaimanapun, adalah bentuk pembayaran insentif. Sejak awal, majikan menetapkan standar khusus yang harus dipenuhi karyawan untuk menerima bonus.
$config[code] not foundUpah Lurus-Waktu
Pembayaran langsung Anda adalah kompensasi yang dihitung dengan tarif per jam reguler Anda dan tidak termasuk upah lembur. Jika Anda tidak bekerja lembur, mencari tahu harga per jam Anda untuk bonus non-diskresioner sangat mudah. Cukup gandakan tarif per jam reguler Anda dengan jam kerja Anda. Tambahkan bonus ke total kemudian bagi hasilnya dengan jam kerja Anda. Misalnya, sebagai karyawan yang dibayar setiap minggu, Anda mendapat $ 12 per jam, bekerja 40 jam seminggu dan menerima bonus kehadiran sebesar $ 50. Kalikan 40 kali $ 12 untuk mendapatkan $ 480. Tambahkan bonus $ 50 hingga $ 480 untuk mendapatkan $ 530. Bagi $ 530 dengan 40 untuk sampai pada tingkat per jam Anda dari $ 13,25.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLembur
Jika Anda bekerja lembur, menghitung tarif per jam Anda bisa menjadi rumit. Lembur dibayar 1,5 kali lipat dari tarif per jam reguler Anda; namun, jika Anda menerima bonus non-diskresioner, Anda harus terlebih dahulu menghitung upah langsung Anda kemudian menghitung lembur. Misalnya, Anda bekerja 48 jam dalam minggu tertentu. Kalikan 48 dengan tarif per jam reguler Anda sebesar $ 12 hingga tiba di $ 576. Kemudian, tambahkan bonus $ 50 Anda ke $ 576 untuk mendapatkan $ 626. Bagi $ 626 dengan 48 jam untuk sampai pada tarif reguler per jam Anda sebesar $ 13,04. Karena Anda sudah menghitung semua jam Anda pada kurs reguler Anda, untuk sampai pada kurs lembur Anda, hitung kurs reguler Anda separuh waktu. Misalnya, $ 13,04 dikalikan dengan 0,5 menjadi $ 6,52. Untuk menemukan tarif lembur Anda, tambahkan $ 13,04 menjadi $ 6,52, yang berarti $ 19,56.
Total Pembayaran Dengan Lembur
Untuk menentukan total pembayaran Anda selama periode pembayaran jika Anda bekerja lembur dan menerima bonus non-diskresioner, tambahkan penghasilan langsung dan upah lembur Anda setelah memperhitungkan bonus Anda. Misalnya, 40 jam dikalikan dengan tarif reguler Anda $ 13,04 sama dengan pembayaran langsung $ 521,60. Delapan jam lembur dikalikan dengan tarif lembur Anda $ 19,56 datang ke upah lembur $ 156,48. Tambahkan $ 521,60 menjadi $ 156,48 untuk sampai pada upah mingguan total $ 678,08.
