Mencari bakat yang berkualitas dapat terbukti sulit, terutama dalam menghadapi kenaikan biaya perawatan kesehatan dan reformasi perawatan kesehatan. Faktanya, laporan NFIB baru-baru ini (PDF) menemukan bahwa 41 persen pemilik usaha kecil melaporkan sedikit atau tidak ada pelamar yang memenuhi syarat untuk posisi terbuka dan 19 persen melaporkan memiliki lowongan pekerjaan yang tidak dapat mereka isi pada periode saat ini.
Untuk mempertahankan karyawan terbaik untuk bisnis Anda, sangat penting bagi pemilik bisnis untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk menjaga agar karyawan tingkat atas saat ini puas dalam perekonomian saat ini. Jadi, apa yang bisa dilakukan oleh usaha kecil untuk memastikan para pemain kunci mereka bertahan dan bukannya window shopping untuk peluang-peluang baru? Salah satu cara untuk mempertahankan personil saat ini dan menarik pelamar yang unggul adalah dengan menawarkan paket manfaat yang kuat.
$config[code] not foundMenurut Aflac WorkForces Report 2013 (AWR) 2013, hampir setengah (49 persen) karyawan mengatakan bahwa meningkatkan paket tunjangan mereka adalah satu hal yang bisa dilakukan majikan mereka untuk menjaga mereka tetap dalam pekerjaan mereka. Dan dengan 51 persen profesional bisnis kecil yang agaknya cenderung mencari pekerjaan baru dalam 12 bulan ke depan, paket tunjangan yang kuat diperlukan untuk mendorong talenta top untuk tetap tinggal.
Pekerjaan Kesehatan
Salah satu cara untuk membuat para pekerja puas adalah dengan menambahkan program kesehatan pada penawaran manfaat yang ada. Program-program ini tidak perlu mengikuti perusahaan besar yang membayar biaya olahraga bulanan atau menyediakan pengganti makan siang sehat setiap hari.
Cara mudah untuk memulai adalah dengan menunjukkan kepada karyawan bahwa perusahaan peduli dengan kesehatan dan kesejahteraan. Atur kegiatan lari santai setelah jam kerja atau undang ahli gizi untuk datang ke kantor untuk makan siang dan belajar. Tempatkan mangkuk buah di area umum kantor, kirim kiat kesehatan email atau berikan informasi tentang acara olahraga lokal gratis.
Ini adalah cara yang efektif untuk meningkatkan kesehatan kantor dengan sedikit atau tanpa biaya dan menunjukkan bahwa kesejahteraan staf Anda penting bagi Anda.
Masukkan Aksi Sukarela
Jika Anda takut bahwa paket manfaat penguatan akan membebani keuangan perusahaan, pertimbangkan ini: Kebijakan asuransi sukarela.
Banyak kebijakan tambahan ditawarkan tanpa biaya manfaat tambahan bagi perusahaan. Perusahaan dapat memilih untuk berkontribusi sebagian dari premi atau hanya menyediakan produk yang dapat dibeli oleh karyawan. Beberapa operator bahkan menawarkan pengurangan gaji tanpa menambahkan biaya langsung ke bisnis.
Jadilah Pemasar Manfaat
Menawarkan manfaat yang kuat kepada karyawan Anda tidak cukup - Anda harus memperluas komunikasi manfaat Anda di luar musim pendaftaran terbuka. Tujuh puluh sembilan persen dari karyawan bisnis kecil setuju bahwa program tunjangan yang dikomunikasikan dengan baik akan membuat mereka lebih kecil kemungkinannya untuk meninggalkan pekerjaan mereka, menurut AWR. Karena tunjangan umumnya dipotong langsung dari gaji, mudah bagi pekerja untuk melupakan aspek-aspek hebat dari paket tunjangan mereka.
Rencanakan cara-cara kreatif untuk berkomunikasi tentang total kompensasi, program bantuan karyawan, dan insentif kesehatan yang Anda tawarkan secara berkelanjutan. Berikut adalah cara Anda dapat memasarkan opsi manfaat Anda:
- Posting kiat manfaat, pengingat, dan testimoni karyawan di papan buletin di daerah lalu lintas tinggi.
- Mencetak manfaat komunikasi pada kertas berwarna daripada kertas putih untuk segera menarik perhatian personel.
- Kirim informasi manfaat langsung ke rumah karyawan untuk meningkatkan kesadaran karyawan dan mendorong percakapan dengan anggota keluarga.
- Merencanakan manfaat "jam kantor" ketika karyawan dapat mampir untuk mendiskusikan manfaat apa pun yang terkait dengan profesional SDM atau agen kunjungan atau broker.
- Selesaikan waktu dalam rapat staf atau balai kota untuk memberikan tinjauan tentang berbagai manfaat yang tersedia bagi karyawan.
Dengan hubungan yang tak terbantahkan antara manfaat dan loyalitas karyawan, Anda perlu memastikan bahwa karyawan tidak hanya dipersenjatai dengan pilihan yang sesuai dengan gaya hidup individu mereka, tetapi juga bahwa mereka sepenuhnya menyadari pilihan mereka.
Foto Kesehatan melalui Shutterstock / kecil>
10 Komentar ▼
