Sumber: Dibuat dari data dari Laporan Ketenagakerjaan ADP
Para ekonom sering berbicara tentang bisnis kecil seolah-olah mereka semua berukuran sama. Tetapi "usaha kecil," yang terdiri dari 99,7 persen dari semua perusahaan, mencakup semuanya, mulai dari perusahaan satu orang hingga 499 karyawan. Memperlakukan mereka sebagai homogen tidak masuk akal.
Ini tidak berlaku di mana pun selain keputusan untuk menambah pekerja. Pendiri perusahaan mikro sering membuat pilihan untuk menambah karyawan kedua karena alasan yang sangat berbeda dari pendiri perusahaan menengah yang membuat keputusan untuk pekerja keseratusnya.
Mengingat beragam alasan yang dimiliki pemilik usaha kecil dengan ukuran berbeda untuk menambah pekerja tambahan, tidak mengherankan bahwa pola perekrutan tidak sama pada usaha kecil terkecil dan terbesar selama Resesi Hebat dan pemulihan tidak terlalu besar yang terjadi setelahnya..
Gambar di atas menunjukkan pekerjaan sebagai persentase dari level November 2007 dari Desember 2007 (ketika Resesi Hebat dimulai) hingga November 2013 (data bulan terakhir tersedia) untuk perusahaan dengan antara 1 dan 19, 20 hingga 49, dan 50 dan 499 karyawan, menggunakan data dari ADP Employment Report - ukuran bulanan pekerjaan non-pertanian swasta yang dihasilkan dari klien penggajian ADP yang dihasilkan perusahaan penggajian bersamaan dengan Moody's Analytics.
Di antara tiga ukuran perusahaan, hanya mereka yang memiliki antara 1 dan 19 pekerja saat ini mempekerjakan lebih banyak orang sekarang daripada yang mereka lakukan pada November 2007. Bisnis dengan antara 20 dan 49 pekerja berada pada 97 persen dari level November 2007, sementara perusahaan dengan antara 50 dan 499 karyawan berada di 99 persen dari tingkat pra-resesi mereka.
Seperti yang ditunjukkan oleh gambar, kelompok usaha kecil terbesar mengalami penurunan lapangan kerja terbesar selama penurunan. Antara awal Resesi Hebat dan Desember 2009, perusahaan dengan antara 50 dan 499 karyawan memangkas 3,8 juta pekerja, atau 9 persen dari angkatan kerja November 2007 mereka. Sebaliknya, perusahaan dengan antara 20 dan 49 karyawan memangkas 1,3 juta pekerja antara awal penurunan dan titik rendah dalam pekerjaan mereka (pada Maret 2010), penurunan 7 persen dari tenaga kerja mereka. Perusahaan dengan antara 1 dan 19 pekerja memangkas 3 persen dari pekerjaan mereka antara November 2007 dan nadir kerja mereka (pada bulan Desember 2010).
Gambar tersebut menunjukkan bahwa ketika datang untuk menjelaskan penciptaan lapangan kerja, pengamat harus menghindari berbicara tentang bisnis kecil seolah-olah mereka homogen. Perusahaan kecil dengan ukuran yang berbeda sangat bervariasi dalam berapa banyak pekerjaan yang mereka potong selama penurunan dan berapa banyak yang mereka tambahkan selama pemulihan.
4 Komentar ▼
