Wawancara adalah bagian penting dari proses perekrutan yang memberi Anda kesempatan untuk lebih memahami riwayat pekerjaan masa lalu calon Anda, pendekatan untuk pemecahan masalah dan potensi untuk kerja tim. Pertanyaan wawancara harus cukup luas sehingga kandidat dapat memberikan tanggapan spesifik daripada jawaban ya atau tidak, namun cukup fokus sehingga Anda dapat mengembangkan pertanyaan tindak lanjut sesuai dengan informasi yang Anda terima selama proses.
$config[code] not foundRiwayat Pekerjaan
Peluangnya adalah Anda memiliki resume pelamar atau lamaran pekerjaan di depan Anda, sehingga Anda memiliki gagasan tentang posisi dan jabatan terbaru mereka. Daripada bertanya di mana mereka bekerja sebelumnya, minta kandidat untuk menjelaskan tanggung jawab spesifik yang dipegang di posisi sebelumnya. Mintalah dia untuk menguraikan peran kepemimpinan, inisiatif kerja tim, penetapan tujuan dan pertemuan tujuan dan apa yang dia anggap sebagai pencapaian dan kontribusinya yang terbesar bagi majikan sebelumnya. Cari tahu mengapa dia pergi atau meninggalkan posisi terakhirnya untuk memastikan tidak ada masalah serupa yang akan muncul dalam bisnis Anda. Misalnya, jika dia meninggalkan pekerjaannya saat ini karena tidak ada ruang untuk maju, namun sedang mewawancarai untuk posisi manajemen puncak di organisasi Anda, dia dapat dengan cepat menemukan penghalang jalan profesional yang sama jika Anda mempekerjakannya.
Penyelesaian masalah
Daripada bertanya kepada kandidat wawancara bagaimana dia memecahkan masalah, mintalah dia untuk memberikan contoh spesifik tentang hambatan yang muncul di posisi sebelumnya dan bagaimana dia mendekati mereka. Ini akan memberi Anda pemahaman yang lebih baik tentang kemampuan pemecahan masalahnya. Buat skenario sampel dari industri Anda sendiri dan tanyakan padanya bagaimana dia akan menangani mereka jika diberi pekerjaan. Ini akan membantu menguji keterampilan berpikir kritisnya dan memberi Anda gagasan tentang pengetahuannya tentang perusahaan atau industri Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingInisiatif Kerja Tim
Tanyakan kandidat tentang pengalamannya dengan kelompok kerja dan proyek tim. Cari tahu apa yang menurutnya paling menantang dan bermanfaat di masa lalunya. Mintalah dia untuk menggambarkan peran yang biasanya dia mainkan, baik sebagai pemimpin atau pengikut. Tanyakan tentang bagaimana dia menangani perselisihan dengan rekan kerja dan kompromi dalam hal inisiatif kelompok. Ini akan memberi Anda wawasan yang lebih besar tentang kemampuannya untuk bekerja dengan baik dengan orang lain dan menjadi anggota tim yang berkontribusi. Jika dia bilang dia lebih suka bekerja sendiri, minta dia untuk menjelaskan. Bisa jadi dia adalah pekerja keras mandiri yang mandiri dan memotivasi diri sendiri - atau dia tidak rukun dengan rekan-rekannya.
Tujuan Profesional
Mintalah kandidat menguraikan tujuan dan sasaran profesional jangka pendek dan jangka panjangnya. Ini akan membantu Anda mengevaluasi apakah dia cocok untuk posisi yang dia wawancarai. Ini juga akan memberi Anda wawasan tentang betapa ambisiusnya dia dan jika dia berpuas diri atau bersedia untuk tumbuh bersama perusahaan dan membawanya ke ketinggian baru. Tanyakan tentang posisi sebelumnya dan apakah dia naik peringkat di organisasi lain dan apa harapannya untuk peran yang dia cari.
Kompetensi inti
Undang kandidat untuk memandu Anda melalui hari-hari biasa di posisinya saat ini atau terakhir untuk menilai keterampilan kompetensi intinya. Tanyakan padanya bagaimana dia mengatur waktu dan memprioritaskan tugas kerja. Beri dia ikhtisar tugas-tugas khusus yang akan dia miliki dalam posisi yang dia cari dan minta dia untuk menjelaskan bagaimana dia akan memprioritaskan hari dan waktunya. Ini akan membantu Anda memahami jika dia mampu menangani beban kerja, seberapa baik dia dapat berpikir dengan baik dan apakah dia memiliki pemahaman tentang bagaimana memenuhi tujuan dan tanggung jawab posisi potensial barunya sejak awal.
