Administrator panti jompo adalah pejabat eksekutif puncak dalam fasilitas perawatan jangka panjang. Mereka mengawasi semua operasi di panti jompo untuk memastikan penghuni menerima perawatan terbaik. Pekerjaan itu memerlukan lisensi di banyak negara bagian dan persyaratan pendidikan berbeda-beda, meskipun sebagian besar institusi mencari kandidat dengan setidaknya gelar sarjana dalam bidang perawatan kesehatan atau manajemen bisnis. Namun, administrator panti jompo perlu membawa sejumlah besar pengalaman ke meja, dan kandidat pekerjaan perlu menyampaikan pengalaman dan antusiasme mereka secara efektif dalam wawancara.
$config[code] not foundSorot Prestasi Karier
Perekrut mempertimbangkan pengalaman dari berbagai bidang karier dari kandidat administrator. Apakah Anda seorang perawat terdaftar, dokter atau administrator kantor bisnis berpengalaman, bersiaplah untuk mengilustrasikan prestasi Anda dengan cerita tentang jalur karier Anda. Misalnya, bicarakan tentang bagaimana Anda memulai di bidang pengasuhan sebagai CNA, memasuki sekolah perawat dan terus berlatih di fasilitas perawatan jangka panjang. Bagikan kisah tentang pengalaman Anda sebagai direktur perawat di fasilitas dan bagaimana Anda mengetahui seluk beluk administrasi dengan membantu kepala administrator dalam operasi sehari-hari.
Komitmen Stres
Sorot komitmen Anda terhadap karier Anda dengan berbicara tentang program pelatihan luas yang Anda masukkan melalui National Career Career Association atau American Healthcare Association dan keterlibatan Anda yang berkelanjutan dengan organisasi. Tingkatkan partisipasi Anda dalam bab negara bagian dari kelompok profesional dan peran yang telah Anda mainkan di berbagai komite asosiasi. Jelaskan bahwa Anda menjalani magang intensif, membayangi administrator yang berhasil melalui sekolah Anda. Rujuk ke mentor yang pernah bekerja dengan Anda dan bagaimana mereka membentuk minat Anda yang terus-menerus pada bidang ini.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBagikan Strategi Perekrutan
Rumah jompo beroperasi dengan jadwal 24 jam, tujuh hari seminggu, tanpa cuti untuk liburan, seperti rumah sakit. Karena itu, sangat penting bahwa administrator panti jompo mempekerjakan dan melatih staf yang memenuhi syarat untuk mengawasi operasi selama ketidakhadirannya. Persiapkan cerita yang menyoroti kemampuan sumber daya manusia Anda dan teknik yang Anda gunakan di masa lalu untuk merekrut anggota staf teladan. Misalnya, jelaskan tentang program bayangan yang Anda inisiasi di pos terakhir Anda untuk menyaksikan karyawan potensial bekerja di samping seorang anggota staf berpengalaman. Bicara tentang proses yang Anda gunakan untuk mewawancarai kandidat dan berapa tingkat retensi yang Anda raih di pekerjaan terakhir Anda.
Hadir Sertifikasi Pendidikan Berkelanjutan
Profesional medis harus mendapatkan kredensial pendidikan berkelanjutan untuk mempertahankan lisensi mereka, seperti yang harus Anda lakukan jika Anda bekerja di negara bagian yang melisensikan administrator rumah jompo. Apakah itu suatu keharusan untuk mempertahankan lisensi Anda saat ini atau tidak, jelaskan bagaimana Anda menghargai pendidikan berkelanjutan untuk diri sendiri dan staf Anda dan bicarakan kursus yang telah Anda ambil untuk meningkatkan keterampilan kepemimpinan Anda. Persiapkan portofolio sertifikasi yang telah Anda terima dan konferensi yang pernah Anda hadiri. Memberikan beragam pilihan pelatihan mulai dari masalah hukum di industri hingga terobosan medis dan cara-cara baru dalam menghadapi kondisi seperti demensia. Tinggalkan salinan portofolio Anda dengan perekrut sehingga mereka dapat merujuk pada kredensial Anda setelah wawancara.
