Seperti banyak profesi, mengukur kompetensi telah menjadi bagian penting dari profesi keperawatan. Memahami berbagai jenis dan penggunaannya akan membantu memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari alat yang berharga ini. Penilaian mana pun yang dipilih harus didasarkan pada pemeriksaan yang cermat tentang apa manfaat atau hasil yang diharapkan. Analisis kebutuhan awal ini akan membantu memperjelas dan menentukan penilaian yang sesuai untuk Anda dan tim Anda.
$config[code] not foundPenilaian Mandiri
Apakah Anda diminta untuk berpartisipasi dari manajer lantai atau Anda hanya ingin mengukur keterampilan Anda saat ini sebagai perawat, penilaian diri dapat menjadi alat yang hebat. Penilaian ini tidak hanya akan membantu Anda menentukan kekuatan yang ada, memperkuat apa yang Anda ketahui tentang mereka, tetapi mereka bisa menjadi peluang besar untuk menemukan area untuk peningkatan potensial. Salah satu aspek penilaian yang paling berharga adalah menunjukkan kesenjangan atau bidang di mana Anda dapat memusatkan praktik dan studi tambahan. Hasilnya akan memperluas basis pengetahuan Anda, memberikan peluang karir yang lebih baik dan tingkat perawatan pasien yang lebih tinggi.
Mempekerjakan Penilaian
Semakin banyak perawat yang dipekerjakan secara kontingen setelah berhasil menyelesaikan penilaian baik dalam bentuk makalah, online atau format tatap muka. Alat-alat ini membantu memastikan seorang perawat baru ke rumah sakit atau klinik membawa bersamanya keterampilan dan temperamen yang diperlukan untuk sukses. Pada akhirnya, menggunakan asesmen untuk mempekerjakan hanya perawat yang berkualitas dan terampil membantu membatasi kemungkinan perawatan pasien yang tidak tepat atau kurang memadai. Salah satu dari mereka mungkin merupakan pendahulu dari rumah sakit atau klinik yang bertanggung jawab atas kekurangan perawat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPenilaian Keterampilan Niche
Untuk perawat yang saat ini bekerja di bidang khusus, atau bagi mereka yang ingin, ada penilaian yang tersedia yang mengukur keterampilan yang sangat spesifik. Tidak ada kekurangan area khusus yang menggunakan penilaian. Ini dapat mencakup keperawatan bedah, kesehatan mental, terapi okupasi dan keterampilan keperawatan darurat. Lainnya untuk populasi keperawatan umum, tetapi khusus untuk kompetensi inti. Sanitasi, mengganti pembalut pasien dan penerapan pengekangan adalah beberapa contohnya.
Ulasan Peer dan Penilaian Manajemen
Sementara banyak yang memikirkan penilaian online atau berbasis kertas, rekan kerja dan penyelia langsung berada dalam posisi untuk memberikan umpan balik yang sangat berharga melalui penilaian. Mereka yang bekerja dengan Anda setiap hari dapat berbicara dengan tingkat pengetahuan Anda, tetapi juga bagaimana Anda berinteraksi dengan pasien dan karyawan lain di lantai. Mengukur dampak Anda pada lingkungan tempat kerja mungkin sulit menggunakan alat penilaian online atau kertas, tetapi rekan kerja Anda berada dalam posisi yang ideal untuk melakukannya.
