Banyak orang tertarik pada karier sebagai penasihat perumahan karena keinginan mereka untuk membantu orang lain. Konselor residensial bekerja dengan pasien yang menerima perawatan di fasilitas tinggal, seperti pusat rehabilitasi, fasilitas kesehatan mental atau rumah kelompok. Mereka menasihati pasien, memfasilitasi sesi terapi kelompok dan individu, dan merencanakan kegiatan sehari-hari. Gaji untuk konselor perumahan, menurut situs web pekerjaan Glassdoor, berkisar dari $ 25.000 hingga $ 36.000 per tahun, hingga 2014. Konselor perumahan potensial dapat mengambil beberapa langkah untuk membuat kesan yang hebat dalam wawancara.
$config[code] not foundTeliti Fasilitas
Salah satu langkah terpenting dalam mempersiapkan wawancara sebagai konselor hunian adalah meneliti fasilitas tersebut. Fasilitas bervariasi dalam banyak hal. Beberapa fasilitas fokus pada remaja dengan masalah perilaku. Dalam fasilitas ini, konselor perumahan dapat menghabiskan lebih banyak waktu mengawasi peserta dan mengarahkan perilaku mereka. Dalam fasilitas berbasis agama, konselor perumahan mungkin diharapkan untuk menasihati pasien dari perspektif tunduk pada kekuatan yang lebih tinggi dan menggunakan doa di setiap sesi. Fasilitas yang lebih kecil memungkinkan konselor perumahan untuk menghabiskan lebih banyak waktu dengan pasien secara individu. Fasilitas yang lebih besar mungkin memerlukan konselor perumahan untuk memimpin lebih banyak sesi kelompok.
Identifikasi Pengalaman Pribadi Terkait Perawatan Penduduk
Setelah Anda memahami fokus fasilitas dan cara kerjanya, Anda dapat mengidentifikasi poin-poin penting untuk dibagikan dalam wawancara. Poin-poin penting ini menunjukkan kemampuan Anda untuk menangani situasi yang mungkin timbul saat bekerja di fasilitas. Renungkan pengalaman profesional Anda dan tulis apa pun yang menunjukkan kemampuan Anda untuk berinteraksi dengan penghuni, menyelesaikan masalah, atau menyelesaikan konflik. Jika Anda kurang pengalaman profesional, pertimbangkan pengalaman apa saja dari kehidupan pribadi Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBersiap untuk Wawancara Panel
Banyak fasilitas tempat tinggal melakukan wawancara panel dengan konselor tempat tinggal mereka, di mana beberapa perwakilan mewawancarai Anda secara bersamaan. Ini biasanya termasuk karyawan dari sumber daya manusia, manajemen dan penasihat perumahan saat ini. Perwakilan sumber daya manusia biasanya mengajukan pertanyaan umum tentang latar belakang Anda, seperti ringkasan pengalaman Anda. Manajer di panel mengajukan pertanyaan untuk mempelajari bagaimana pengalaman Anda cocok dengan persyaratan posisi. Konselor residensial saat ini ingin melihat bagaimana Anda cocok dengan pasien. Walaupun wawancara ini dapat mengintimidasi, wawancara memungkinkan perusahaan untuk melihat bagaimana Anda menangani tekanan. Mereka juga memberi Anda kesempatan untuk melihat bagaimana karyawan berinteraksi satu sama lain dalam organisasi. Berlatihlah dengan meminta beberapa teman atau anggota keluarga untuk duduk mengelilingi meja dan mengajukan pertanyaan. Arahkan setiap jawaban ke orang yang mengajukan pertanyaan, lakukan kontak mata.
Respons Berbasis Skenario
Konselor residensial bekerja langsung dengan pasien. Beberapa pewawancara akan mengajukan pertanyaan berbasis skenario yang mengharuskan Anda untuk berbagi pengalaman spesifik yang terkait dengan pertanyaan itu. Misalnya, pewawancara mungkin memberi Anda suatu situasi dan bertanya kepada Anda bagaimana Anda akan menanganinya. Pewawancara lain akan mengajukan pertanyaan terbuka. Jawaban yang bagus untuk pertanyaan terbuka termasuk berbagi pengalaman di mana Anda menunjukkan kualitas yang diminta dalam pertanyaan.
Pertanyaan Wawancara Potensial
Meskipun Anda tidak dapat memprediksi pertanyaan apa yang akan ditanyakan, Anda dapat mempersiapkan kategori pertanyaan. Pertanyaan yang biasa diajukan pada wawancara konselor perumahan mencakup pertanyaan tentang interaksi pasien, bekerja dengan rekan kerja, dan mentor pribadi Anda. Pertanyaan interaksi pasien membantu pewawancara memahami bagaimana Anda mendekati berbagai situasi yang biasanya muncul di fasilitas. Pertanyaan rekan kerja membantu pewawancara mengukur seberapa baik Anda cocok dengan tim. Pertanyaan tentang mentor pribadi memberi pewawancara wawasan tentang apa yang telah Anda pelajari dan apa yang dapat Anda ajarkan.
