Ketika Anda mengambil pekerjaan baru, Anda rela mengundang banyak kekacauan, yang mungkin layak jika Anda akan mendapatkan lebih banyak uang dan mendapatkan gelar baru yang lebih bergengsi. Tetapi jika langkahnya lebih bersifat lateral - yang berarti Anda pada dasarnya tetap berada pada tingkat pembayaran yang sama - mungkin tidak sepadan dengan usaha. Apakah langkah lateral yang diusulkan ada di perusahaan Anda saat ini atau dengan perusahaan baru, pertimbangkan pro dan kontra dengan hati-hati sebelum Anda menolak tawaran itu.
$config[code] not foundPro
Ketika Anda pindah ke departemen baru atau perusahaan yang sama sekali baru, Anda akan bekerja dengan banyak wajah baru. Jika Anda bosan berkeping-keping dengan pekerjaan Anda saat ini dan rekan kerja Anda, ini akan memberi Anda kesempatan untuk memulai baru dan mencoba sesuatu yang baru. Jika Anda membuat langkah lateral dalam perusahaan Anda sendiri, Anda menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda adalah pekerja yang beragam dengan segudang keterampilan - sesuatu yang bisa membuat Anda memenuhi syarat untuk promosi di kemudian hari. Juga pertimbangkan pro lain khusus untuk pekerjaan tersebut, seperti perjalanan yang lebih pendek atau tugas yang lebih dekat dengan keahlian Anda.
Cons
Jika Anda telah membuat daftar semua pro dan masih berpikir langkah lateral itu bukan pilihan yang baik, menimbang kontra akan membantu Anda merumuskan pidato yang baik untuk memberikan atasan Anda. Kontra terbesar dari langkah lateral itu: tidak ada lagi uang, dan tidak ada tunjangan tambahan. Selain itu, Anda harus mengetahui nuansa pekerjaan baru itu, belajar menyesuaikan diri dengan rekan kerja baru Anda, dan mungkin mencari jalan bolak-balik baru dan polis asuransi kesehatan baru. Jika Anda mempertimbangkan untuk pindah dalam perusahaan yang sama, gerakan lateral Anda juga bisa menggambarkan Anda sebagai seseorang yang tidak dapat dipromosikan, saran Randall S. Hansen dari Quintessential Karir. Jika majikan Anda saat ini menyarankan untuk pindah, itu menempatkan Anda dalam situasi yang sangat sulit, karena permintaan majikan Anda mungkin lebih merupakan permintaan terselubung agar Anda pindah pekerjaan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMinta Lebih Banyak
Jika Anda masih condong ke arah menolak pekerjaan, Anda tidak perlu kehilangan banyak dalam membuat penawaran balik yang membantu mempermanis kesepakatan hanya sedikit. Kenaikan gaji sedikit adalah satu hal untuk meminta, tetapi juga mempertimbangkan tunjangan lain seperti bonus penandatanganan, keanggotaan klub kesehatan, mobil perusahaan atau bahkan kantor yang lebih baik. Masukkan penawaran balasan Anda secara tertulis dan kemudian mintalah pertemuan secara langsung dengan manajer perekrutan. Selama percakapan Anda, jelaskan dengan bijaksana beberapa alasan mengapa Anda condong ke arah menolak pekerjaan. Kemudian tunjukkan penawaran balasan Anda dan silangkan jari Anda.
Kekecewaan
Jika penawaran balik Anda tidak berfungsi atau Anda sudah tahu bahwa Anda ingin menolak tawaran itu, inilah saatnya untuk diskusi ramah lainnya dengan manajer perekrutan. Pada titik ini Anda tidak perlu bertemu langsung, tetapi lakukan panggilan telepon alih-alih menulis email, saran situs web The Ladders. Berterimakasihlah kepada manajer perekrut untuk kesempatan untuk mencapai sejauh ini dalam proses, dan kemudian beri tahu dia bahwa Anda telah memutuskan untuk menolak tawaran itu. Dalam beberapa kasus, fakta bahwa Anda menolak tawaran itu dapat membuat majikan berbalik dan memberi Anda beberapa tunjangan yang Anda minta. Proses perekrutan bisa mahal untuk pemberi kerja, dan memulai lagi dalam pencarian mungkin lebih banyak masalah daripada kenaikan gaji yang Anda minta. Bagaimanapun, pertahankan sikap positif dan profesional setiap saat. Jika Anda menolak langkah lateral dalam perusahaan Anda sendiri, keputusan Anda mungkin tidak diterima dengan baik sama sekali, dan Anda mungkin ingin mempertimbangkan rencana cadangan, yaitu, mencari pekerjaan lain di perusahaan baru.
