Bahkan jika Anda benar-benar puas dengan pekerjaan aktual yang Anda lakukan, jika lingkungan tempat Anda bekerja adalah negatif, bermusuhan atau melecehkan, melakukan tugas Anda dengan kemampuan terbaik Anda hampir tidak mungkin. Menetapkan bahwa tempat kerja Anda tidak tertahankan - apakah Anda hanya mencari peningkatan sehingga Anda dapat terus bekerja atau kompensasi uang - juga tidak selalu memungkinkan.
Cari Saran
Saat Anda mencoba membuktikan lingkungan kerja yang tidak bersahabat untuk keperluan tuntutan hukum, atau untuk mengajukan kompensasi pengangguran meskipun Anda keluar dari pekerjaan, mengikuti prosedur yang tepat adalah yang paling penting. Bicaralah dengan seorang pengacara atau perwakilan dari departemen tenaga kerja negara bagian Anda untuk nasihat tentang cara membangun kasus Anda sebelum Anda memberi tahu bahwa Anda berniat untuk berhenti. Seorang pengacara yang berpengalaman dapat membantu Anda menentukan dokumentasi apa yang Anda butuhkan untuk kasus Anda dan membantu Anda mendapatkannya. Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelum menghubungi pengacara, mendapatkan bukti yang Anda butuhkan mungkin tidak mungkin.
$config[code] not foundSimpan Catatan
Membuktikan lingkungan kerja yang bermusuhan atau tak tertahankan membutuhkan menyimpan catatan rinci dan akurat tentang lingkungan, dan langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk memperbaiki situasi. Misalnya, jika bos atau rekan kerja Anda terus-menerus melakukan pelecehan secara verbal, menempatkan beban yang tidak semestinya pada Anda untuk menyelesaikan pekerjaan Anda, simpan catatan kejadian termasuk tanggal, waktu dan apa yang dikatakan. Bawa keluhan Anda ke sumber daya manusia atau penyelia Anda dan catat semua pertemuan itu dan apa yang dikatakan. Meskipun catatan dan pengamatan pribadi Anda sendiri mungkin tidak berfungsi sebagai bukti yang memadai jika kasusnya dibawa ke pengadilan, dapat menunjukkan suatu pola dapat memperkuat argumen Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKomunikasi elektronik
Lingkungan kerja berteknologi tinggi saat ini tidak hanya meningkatkan produktivitas, tetapi juga mempertahankan bukti lingkungan kerja yang tak tertahankan. Simpan salinan e-mail, foto, atau pesan teks yang melecehkan atau kasar yang Anda terima dari rekan kerja atau penyelia. Mintalah bantuan departemen TI untuk mendapatkan salinan catatan masuk, log berselancar web dan komunikasi elektronik lainnya jika perlu; dalam beberapa kasus, Anda mungkin perlu memanggil catatan tersebut jika Anda tidak dapat memperolehnya secara sah. Jika tempat kerja Anda menggunakan pengawasan video, rekaman video juga dapat berfungsi sebagai bukti lingkungan kerja yang tak tertahankan. Namun, merekam pembicaraan dengan seseorang tanpa sepengetahuannya, mungkin ilegal di negara Anda, dan hal itu dapat merusak kasus Anda atau membuat Anda mengalami masalah hukum sendiri. Konfirmasikan aturan dengan pengacara atau penegak hukum sebelum melanjutkan.
Bukti Medis
Jika lingkungan kerja Anda memengaruhi kesehatan Anda, mintalah bantuan dokter Anda. Anda harus membuktikan bahwa kondisi fisik atau mental Anda diciptakan oleh tempat kerja Anda dan bukan kondisi yang sudah ada sebelumnya. Jika Anda memiliki catatan terperinci dari dokter yang menunjukkan masalah yang meningkat, catatan itu dapat berfungsi sebagai bukti lingkungan yang tak tertahankan. Jika Anda terluka akibat serangan atau tindakan lain oleh rekan kerja, dapatkan perawatan medis dan laporkan ke departemen sumber daya manusia dan polisi setempat. Laporan-laporan ini dapat berfungsi sebagai bukti dari lingkungan kerja yang tak tertahankan.
Saksi
Saksi juga bisa berharga dalam membuktikan lingkungan kerja yang tak tertahankan. Jika memungkinkan, dan rekan kerja bersedia, dapatkan pernyataan yang ditandatangani dari mereka untuk mengonfirmasi klaim Anda tentang lingkungan kerja yang tidak bersahabat. Seorang saksi yang dapat dipercaya dapat menggambarkan detail insiden tertentu yang telah dia lihat, menguatkan klaim Anda tentang perilaku dan reaksi Anda, dan memberikan informasi tambahan tentang hal-hal yang telah ia lihat atau dengar tentang situasi Anda. Namun, beberapa orang mungkin enggan memberikan pernyataan karena takut akan pembalasan atau keinginan untuk menghindari situasi negatif.
