Bagi banyak dari kita, rekan kerja kita seperti keluarga kedua. Kami bersimpati saat makan siang di ruang istirahat. Kami merayakan hari ulang tahun dan tonggak pribadi bersama, dan kami bahkan menyelinap keluar dari kantor untuk menjalankan kopi siang hari yang panjang.
Penyalahgunaan Zat di Tempat Kerja
Menyaksikan perjuangan rekan kerja dengan penyalahgunaan narkoba di tempat kerja bisa jadi sangat sulit. Wajar untuk mengalami serangkaian emosi termasuk frustrasi, kemarahan, kekecewaan, ketakutan, dan kekhawatiran untuk kesejahteraan rekan kerja Anda. Meskipun sebagian besar fokusnya adalah bagaimana cara terbaik membantu rekan kerja Anda untuk memasuki pengobatan, lulus dari program penyalahgunaan narkoba hanyalah langkah pertama menuju pemulihan.
$config[code] not foundKembali ke tempat kerja setelah menyelesaikan program perawatan bisa sama menantang bagi Anda dan rekan kerja Anda.
Kembali Bekerja adalah Penting untuk Memulihkan Kecanduan
Banyak program perawatan penyalahgunaan zat, termasuk Bab Capistrano di Orange County, merekomendasikan kembalinya ke tempat kerja sebagai bagian yang sehat dari pemulihan. Menurut Bab, kembali bekerja memberikan rutinitas yang terstruktur, merangsang pikiran, menawarkan kesempatan sosialisasi yang bijaksana, dan memberi individu tujuan pemulihan. Pekerjaan membangun keterampilan baru dan membantu individu menemukan nilai dalam diri mereka lagi.
Tetapi bahkan dengan manfaat ini, kembali bekerja setelah perawatan kecanduan masih bisa menjadi pengalaman yang menegangkan dan menantang bagi individu yang baru sadar.
Cara Terbaik Mendukung Rekan Kerja dalam Pemulihan
Bahkan dukungan yang dimaksudkan terbaik dapat menjadi serba salah dan akhirnya menyebabkan respons negatif pada rekan kerja Anda, atau lebih buruk lagi, mendaratkan Anda di air panas dengan departemen SDM perusahaan Anda. Ingat, Anda bukan terapis atau sponsor rekan kerja Anda, Anda juga tidak seharusnya demikian. Namun, jika Anda ingin memainkan peran pendukung dalam pemulihan rekan kerja Anda, penting untuk melakukannya secara positif dan konstruktif.
Anda dapat membantu mendukung proses pemulihan rekan kerja Anda dengan melakukan hal berikut:
Hargai Privasi
Dengan penyalahgunaan obat terlarang di tempat kerja, kerahasiaan didahulukan. Bahkan jika Anda terlibat dalam intervensi atas nama rekan kerja Anda, mereka mungkin tidak ingin mendiskusikan program perawatan atau pemulihan mereka dengan Anda - dan itu tidak apa-apa. Rekan kerja Anda tidak berkewajiban untuk membicarakan pengalaman ini dengan Anda. Mereka mungkin merasa malu atau gugup tentang bagaimana orang lain akan menghakimi mereka, atau hanya merasa tidak pantas untuk mengemukakan masalah pribadi di tempat kerja.
Beri tahu rekan kerja Anda bahwa Anda senang mereka kembali dan Anda siap mendengarkan - kapan saja. Di luar itu, ikuti petunjuk mereka ketika membahas penyalahgunaan zat mereka di tempat kerja dan perawatan kecanduan - tidak pernah memaksakan percakapan.
Selamat Datang Rekan Kerja Anda Kembali ke Lipatan
Banyak yang bisa berubah di kantor hanya dalam satu atau dua bulan. Apakah tim Anda akhirnya mendapatkan klien besar itu? Apakah Anda crash dan terbakar pada proposal besar atau makan siang klien yang canggung yang sekarang menjadi lelucon kantor? Apakah asisten admin baru bergabung dengan meja depan?
Isi rekan kerja Anda di kedua perubahan proyek besar serta "pembicaraan kantor" yang tidak berbahaya yang akan membantu mereka merasa seperti bagian penting dari tim lagi.
Harapkan Rekan Kerja Anda Berbeda
Tentu, Anda mungkin menyadari bahwa Anda berdua tidak akan meraih bir setelah bekerja lagi. Namun perlu diingat bahwa perubahan rekan kerja Anda melampaui kebiasaan gaya hidup. Kecanduan dapat sangat memengaruhi kepribadian dan perilaku seseorang. Merangkul kehidupan yang tenang berarti menjelajahi kepribadian yang sama sekali baru.
Hormati tempat mereka berada dalam perjalanan penemuan diri mereka dan menawarkan kegiatan mabuk yang tepat. Misalnya, jika Anda selalu mengambil minuman setelah bekerja untuk mengeluarkan uap, sarankan untuk memukul kelas atau berlatih yoga bersama.
Perhatikan Bendera Merah
Kambuh tidak harus berarti kembali sepenuhnya ke penyalahgunaan narkoba di tempat kerja. Dengan tetap waspada terhadap bendera merah, Anda dapat menghubungi rekan kerja Anda dan penyelia mereka tentang dukungan tambahan yang mungkin mereka perlukan untuk kembali ke jalur yang benar.
Bendera merah umum yang kambuh di tempat kerja meliputi pola keterlambatan atau keberangkatan awal yang konsisten, alasan yang semakin tidak masuk akal, kualitas pekerjaan yang buruk, proyek yang meledak atau menunggu hingga menit terakhir dan melupakan komitmen kerja atau pertemuan yang hilang.
Kesimpulan
Mendukung seorang teman atau orang yang dicintai melalui perawatan dan pemulihan setelah mengalami penyalahgunaan narkoba di tempat kerja tidaklah mudah. Jelas, proses ini dibuat lebih rumit oleh tempat kerja. Meskipun rekan kerja Anda dapat merasa seperti keluarga kedua, Anda masih harus mematuhi kebijakan SDM perusahaan Anda mengenai kecanduan di tempat kerja dan hak privasi karyawan.
Selain itu, di bawah Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis, seorang karyawan dapat mengambil cuti medis tanpa memberikan perincian khusus, selama mereka telah menerima diagnosis profesional. Beri tahu rekan kerja Anda bahwa Anda adalah sekutu dan siap membantu menavigasi tantangan kehidupan kerja yang sadar.
Gambar Obat melalui Shutterstock
1 Komentar ▼
