Karyawan yang bermotivasi diri menyatakan diri, memperkuat tim, memecahkan masalah dan mencari tantangan. Sebuah organisasi di mana para manajer dan karyawan dapat mengambil risiko yang masuk akal, membayangkan masa depan yang sukses dan mendapatkan kredit serta pengakuan atas hasil yang mereka hasilkan dapat memicu motivasi diri dalam jajarannya, menjelaskan sebuah artikel Forbes.com berjudul “9 Hal Teratas yang Pada akhirnya Memotivasi Para Karyawan untuk Mencapai. ”Anda dapat mengenali tingkat motivasi diri seseorang dengan energi dan keinginannya untuk mulai bekerja.
$config[code] not foundPencapaian Gigih
Dorongan untuk mencapai mengalahkan rasa takut akan kegagalan pada individu yang memotivasi diri, banyak di antaranya memiliki kebutuhan untuk berinvestasi dalam diri mereka sendiri melalui pembelajaran seumur hidup dan pertumbuhan pribadi. Individu yang digerakkan oleh prestasi memiliki keyakinan dan interpretasi tentang kegagalan, penolakan atau kemunduran yang membantu mereka bergerak maju melewati rintangan alih-alih disisihkan oleh mereka. Misalnya, orang yang memotivasi diri sendiri mungkin melihat penolakan prospek penjualan sebagai peluang untuk meningkatkan pendekatannya ketika berkomunikasi dengan prospek daripada sebagai tanda bahwa ia memiliki produk yang buruk atau bahwa ia buruk dalam penjualan.
Kontribusi Penuh Gairah
Menikmati pekerjaan Anda dapat membuat hari kerja lebih memuaskan, bahkan ketika mereka stres. Gairah untuk mencapai tujuan dan melakukan pekerjaan yang bermakna berkontribusi pada motivasi diri, karena karyawan dengan hasrat mencintai pekerjaan mereka. Mereka menyadari dampak yang lebih besar dari pekerjaan mereka pada kehidupan mereka, kesuksesan organisasi, kehidupan pelanggan atau komunitas secara keseluruhan. Gairah terlihat jelas pada seseorang yang tetap fokus ketika mengatasi tantangan, berupaya meningkatkan keterampilan dan pengetahuannya, dan membawa sikap positif dan menarik ke tempat kerja.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKesabaran Produktif
Pekerja yang bermotivasi diri ingin melakukan sesuatu dengan benar. Terkadang, itu berarti menyeimbangkan dorongan untuk mencapai dengan kesabaran yang diperlukan untuk memperhatikan detail dan memastikan hal-hal dilakukan dengan standar kualitas tertinggi. Namun, kesabaran tidak berarti kepasifan. Karyawan yang termotivasi secara intrinsik biasanya tidak harus diminta untuk menggunakan waktu henti secara produktif. Ketika tugas mereka selesai lebih awal atau tertunda dalam beberapa cara, mereka cenderung mencari tugas baru atau melihat apakah rekan kerja membutuhkan bantuan.
Kinerja Kepemimpinan
Karyawan dan manajer yang memiliki motivasi diri cenderung untuk naik ke posisi kepemimpinan dalam kelompok kapan pun diperlukan. Ketika Anda yakin bahwa kesuksesan dan kepuasan Anda bergantung pada keputusan dan inisiatif Anda sendiri, Anda harus bertindak berdasarkan peluang, beradaptasi dengan situasi yang berubah, dan membimbing orang lain untuk melakukan hal yang sama. Individu yang bermotivasi diri juga menerapkan waktu dan upaya yang dibutuhkan oleh suatu proyek atau tujuan untuk menciptakan hasil yang diinginkan. Orang yang berkinerja tinggi seperti itu kemungkinan akan melampaui jam kerja yang dijadwalkan atau deskripsi pekerjaan yang terbatas jika kesuksesan yang mereka tuju membutuhkannya.
