Salah satu tugas yang menantang yang dihadapi oleh administrasi departemen kepolisian adalah membalikkan departemen yang tidak dapat diandalkan dan menanamkan lingkungan penegakan hukum yang produktif yang menginspirasi kepercayaan pada komunitas penegak hukum dan warga negara yang dilindunginya dan dilayaninya.
Cara Meningkatkan Departemen Kepolisian
Menetapkan pendekatan yang tidak masuk akal untuk memberantas korupsi di dalam departemen. Membasmi korupsi dapat dicapai dengan menempatkan jalur komunikasi yang jelas dengan warga sehingga memungkinkan pelaporan perilaku polisi yang korup tanpa takut akan pembalasan. Menetapkan proses investigasi urusan internal yang diatur oleh serangkaian kontrol internal untuk memastikan investigasi ditangani secara adil dan transparan. Bertindak agresif terhadap temuan investigasi yang dapat ditindaklanjuti. Proses-proses ini akan berfungsi sebagai pencegah kuat terhadap korupsi dan menghasilkan kepercayaan baru terhadap departemen oleh warganya.
$config[code] not foundSetelah Anda memiliki mekanisme untuk mencegah korupsi, lakukan serangkaian tolok ukur yang jelas dan terkait kinerja untuk memiliki metode untuk menganalisis dan memetakan peningkatan. Tolok ukur ini juga akan memberikan seperangkat pedoman perusahaan kepada karyawan departemen di mana mereka dapat mengukur kinerja mereka, dan memiliki keamanan dalam mengetahui bahwa mereka memenuhi harapan administrasi departemen. Contoh dari tolok ukur ini mungkin adalah tingkat kejahatan yang ditargetkan lebih rendah, sejumlah proyek pemolisian masyarakat yang berhasil dilakukan, mencapai tujuan indikator umpan balik masyarakat yang positif, atau menetapkan jumlah tayangan visual per orang dari unit patroli yang berpatroli di lingkungan mereka.
Kembangkan sistem penghargaan berbasis prestasi untuk memberikan insentif bagi kinerja dan mendorong peningkatan. Menempatkan kriteria berbasis luas yang memungkinkan semua karyawan departemen memiliki peluang untuk mencapai imbalan berdasarkan prestasi. Pastikan bahwa kriteria sangat terkait dengan tolok ukur yang disebutkan sebelumnya, karena sistem jasa yang tidak dikelola dengan baik dapat menghasilkan tuduhan pilih kasih dan benar-benar memperburuk moral.
Terakhir, lakukan kampanye hubungan masyarakat untuk menyoroti peningkatan baru dan secara terbuka mengakui keberhasilan karyawan departemen yang maju dalam sistem jasa dan mendorong umpan balik masyarakat tambahan. Kampanye hubungan masyarakat ini akan mendorong karyawan untuk terus berkinerja lebih baik dan akan memberi tahu warga tentang keberhasilan mereka, yang seharusnya membangun niat baik dalam masyarakat.
