Sumber Daya Manusia memberikan manfaat bagi para profesional dan manajer hubungan yang biasanya harus memahami cara menghitung hak cuti tahunan. Memiliki pengetahuan ini sebagai karyawan perorangan akan menguntungkan Anda juga. Ini akan membantu Anda mengetahui kapan Anda berhak untuk mengambil cuti dan apakah Anda akan berhutang uang kembali kepada perusahaan untuk liburan atau hari-hari pribadi yang Anda ambil yang belum Anda dapatkan.
Akun untuk Hari Pribadi yang Masih Hutang
Tuliskan jumlah total hari pribadi yang diperbolehkan oleh perusahaan Anda. Jika ini adalah tahun pertama Anda bekerja dengan perusahaan, rujuk ke tanggal perekrutan Anda, lalu kurangi satu hari pribadi untuk setiap kuartal sebelum Anda dipekerjakan. Misalnya, jika Anda dipekerjakan pada kuartal kedua dan perusahaan Anda membagikan empat hari pribadi untuk satu tahun kalender, kurangi dua hari untuk dua kuartal yang tidak lengkap. Ini akan memberi Anda dua hari pribadi untuk tahun ini.
$config[code] not foundHitung waktu bulanan dari hari akrual. Lihatlah jam kerja standar mingguan yang disetujui dan tingkat profesional Anda. Misalnya, jika Anda adalah wakil presiden penuh waktu (VP) yang bekerja 35 hingga 40 jam seminggu dan perusahaan Anda mengizinkan VP berlibur selama empat minggu dalam setahun, bagi 20 hari kerja hingga 12. Hak cuti tahunan Anda adalah 1,6 hari sebulan. Untuk perusahaan yang memungkinkan karyawan memperoleh waktu cuti hanya Januari hingga Oktober, bagi 20 hari kerja dengan 10 untuk total 2 hari cuti yang timbul pada akhir setiap bulan kerja.
Bagilah jumlah jam kerja Anda yang dijadwalkan dengan jumlah jam dalam minggu kerja standar jika Anda adalah karyawan dengan jam kerja terbatas. Misalnya, jika Anda bekerja dengan 17 jam yang disepakati dalam seminggu dan minggu kerja standar untuk karyawan penuh waktu adalah 40, bagi 17 dengan 40 untuk menghitung jumlah hari cuti yang Anda kumpulkan setiap bulan. Lipat gandakan angka ini dengan 12 untuk mencapai total hak cuti tahunan Anda.
Tambahkan tambahan waktu cuti untuk total hak cuti Anda yang memenuhi syarat sebagai karyawan penuh-waktu tergantung pada kebijakan masa kerja. Beberapa perusahaan memberikan karyawan penuh waktu satu minggu lagi untuk meninggalkan hak setelah Anda bekerja di perusahaan selama lima atau 10 tahun dan satu minggu setelah Anda bekerja di perusahaan selama 20 tahun atau lebih. Misalnya, jika Anda adalah seorang VP yang telah bekerja di perusahaan selama 20 tahun, tambahkan empat minggu waktu liburan dasar dengan tiga minggu cuti tambahan yang Anda peroleh untuk melayani perusahaan selama 20 tahun ditambah empat hari pribadi tahunan standar Anda dengan total dari 39 hari cuti tahunan.
Termasuk waktu serah terima yang disetujui atau hari libur yang tidak digunakan dari tahun sebelumnya. Jumlahkan hari-hari pribadi Anda, carry-over yang disetujui, minggu liburan dasar dan minggu liburan tambahan untuk masa kerja.
Faktor dalam jumlah total hari sakit yang diperbolehkan perusahaan Anda setiap tahun. Misalnya, jika perusahaan Anda mengizinkan karyawan penuh waktu dan jam terbatas untuk mengambil lima hari sakit dalam setahun, tambahkan lima hari sakit ini ke total liburan yang dialokasikan dan hari-hari pribadi Anda digabungkan.
