Ada banyak pembicaraan akhir-akhir ini tentang kekurangan bakat - bagaimana majikan, terutama yang kecil, tidak dapat menemukan pekerja dengan keterampilan dan pengalaman yang mereka cari. Tetapi mungkin masalahnya adalah bahwa pemilik usaha kecil terlalu menekankan hal-hal yang salah. Sebuah survei terbaru dari Hyper Island, Tomorrow's Most Wanted, melaporkan bahwa ketika datang untuk menemukan karyawan yang tepat untuk dipekerjakan - kepribadian lebih penting daripada keterampilan.
$config[code] not foundHyper Island mensurvei lebih dari 500 pemimpin dan karyawan dan menemukan bahwa sebagian besar, perusahaan menilai "kepribadian" sebagai kualitas yang paling diinginkan dalam seorang kandidat pekerjaan. Lebih dari tiga perempat (78 persen) responden menilai kepribadian sama pentingnya, sementara 53 persen mengatakan kecocokan budaya adalah kuncinya. Hanya 39 persen yang mengatakan “keahlian” paling penting.
Tetapi sebenarnya ciri kepribadian apa yang dicari majikan?
CEO Hyper Island Johanna Frelin mengatakan perusahaan mencari "orang-orang yang dapat berkolaborasi, beradaptasi dengan cepat dan merupakan perusahaan yang menyenangkan, tetapi juga memiliki dorongan untuk menyelesaikan sesuatu." Para responden survei mengutip campuran kreativitas dan dorongan yang paling diinginkan; yang juga termasuk dalam daftar adalah "pikiran terbuka," kemampuan memecahkan masalah dan kemampuan untuk menghasilkan ide. Ketika kandidat menunjukkan sifat-sifat ini, kompetensi spesifik menjadi kurang penting, kata Frelin.
Sementara studi ini difokuskan pada perusahaan-perusahaan di industri komunikasi, teknologi, dan pengembangan bisnis, saya pikir hasilnya umumnya berlaku untuk semua jenis bisnis di pasar yang berubah dengan cepat saat ini. Lagi pula, apakah Anda menjalankan restoran, perusahaan manufaktur atau perusahaan PR, bukankah Anda menginginkan karyawan yang dapat beradaptasi, fleksibel, dan bekerja dengan baik dengan orang lain?
Jika Anda telah berjuang untuk menemukan karyawan yang memenuhi syarat, berikut adalah beberapa takeaways dari survei ini yang dapat membantu.
Jangan Terkecoh dalam Keterampilan Khusus
Ya, keterampilan itu penting, tetapi jika Anda menyingkirkan kandidat potensial terlalu dini karena mereka kehilangan keterampilan yang sangat spesifik, Anda mungkin kehilangan karyawan yang hebat.
Misalnya, jika Anda memiliki perusahaan desain grafis dan Anda mencari seseorang yang kreatif yang mengetahui program desain tertentu, lebih fokus pada kreativitas dan kurang pada program desain itu. Mungkin mereka tidak pernah menggunakan program A, tetapi mereka menggunakan program B dan C. Lebih penting lagi, mereka memiliki portofolio pekerjaan yang mengesankan.
Bukankah layak memberi mereka kesempatan (dan sedikit waktu untuk mempercepat program A)?
Lihat Melampaui Resume atau Lamaran Kerja
Perusahaan besar menggunakan komputer untuk mengurutkan resume berdasarkan kata kunci, tetapi sebagai bisnis kecil Anda dapat melihat hal-hal yang mungkin terlewatkan oleh pendekatan otomatis ini - seperti surat lamaran kreatif atau pengalaman hidup karyawan yang mungkin tidak memenuhi kriteria pekerjaan Anda yang sebenarnya, tetapi dapat mengindikasikan potensi untuk sukses.
Saya masih ingat berdebat dengan seorang kolega tentang apakah akan merekrut seorang calon pekerja yang menurut kami fantastis, tetapi yang satu semester lebih rendah dari gelar sarjana. Saya berargumen untuk mempekerjakannya, meskipun secara teknis, memiliki gelar adalah persyaratan pekerjaan. Kami mempekerjakannya dan beberapa dekade kemudian, saya masih bekerja dengannya.
Bangun Kepribadian Menjadi Iklan yang Anda Inginkan
Seiring dengan keterampilan dan pengalaman, pastikan iklan yang Anda inginkan menunjukkan tipe kepribadian seperti apa yang Anda cari - apakah itu teliti dan berorientasi pada detail, atau energik dan kepribadian. Ini akan membantu kandidat yang tidak sesuai dengan profil yang dipilih sendiri dari melamar, menghemat waktu Anda.
Foto Kerja via Shutterstock
5 Komentar ▼
