Program tunjangan organisasi dapat membuat perbedaan dalam meningkatkan loyalitas karyawan dan mengurangi turnover. Spesialis tunjangan biasanya bekerja di departemen sumber daya manusia, tempat mereka mengembangkan dan mengelola program tunjangan karyawan. Mereka fokus pada peningkatan kepuasan karyawan dan memastikan program tunjangan memenuhi peraturan ketenagakerjaan federal dan negara bagian dan tujuan organisasi. Spesialis tunjangan dapat bekerja di berbagai pengaturan, mulai dari entitas bisnis dan organisasi nirlaba hingga lembaga pemerintah dan lembaga pendidikan.
$config[code] not foundMenggunakan Keterampilan
Spesialis tunjangan membutuhkan keterampilan analitis dan pengambilan keputusan yang kuat untuk menjadi sukses. Mereka menggunakan keterampilan ini untuk merancang dan mengimplementasikan program kompensasi dan manfaat. Ini melibatkan mengevaluasi status keuangan organisasi, gaji rata-rata industri saat ini, dan peran serta keterampilan individu pekerja untuk menetapkan paket upah dan tunjangan yang tepat bagi karyawan di berbagai posisi. Spesialis tunjangan juga membutuhkan keterampilan komunikasi yang baik untuk memberi tahu karyawan secara jelas tentang kebijakan tunjangan organisasi dan rencana yang tersedia, dan keterampilan negosiasi untuk menegosiasikan harga terbaik dengan berbagai penyedia manfaat, seperti perusahaan asuransi.
Prosedur Berkembang
Spesialis tunjangan bertanggung jawab untuk menciptakan prosedur yang digunakan organisasi untuk mengelola program tunjangan bagi pekerjanya. Prosedur harus memberikan gambaran yang jelas tentang apa yang terjadi pada hak karyawan untuk program tunjangan dalam hal promosi, penangguhan, pemutusan hubungan kerja atau perubahan kehidupan, seperti perceraian. Misalnya, spesialis tunjangan yang bekerja untuk sebuah universitas dapat mengembangkan prosedur penerimaan dosen baru ke dalam paket tunjangan lembaga. Jika dia merasa cocok bahwa karyawan baru harus mendaftar untuk mendapatkan layanan kesehatan atau pensiun setelah bekerja selama setidaknya tiga bulan, dia dapat menguraikan prosedur untuk melakukannya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMemelihara Catatan
Ketika spesialis tunjangan tidak sibuk merancang rencana atau kebijakan tunjangan baru, mereka menghabiskan waktu mereka dengan memperbarui informasi tunjangan karyawan. Ketika seorang karyawan mengalami perubahan hidup, seperti memiliki bayi baru lahir, spesialis mungkin menambahkan bayi yang baru lahir sebagai penerima manfaat dalam tunjangan asuransi perawatan kesehatan pekerja dan memperbarui sistem informasi SDM perusahaan.
Menjadi Spesialis Manfaat
Untuk menjadi spesialis tunjangan, Anda harus mendapatkan setidaknya gelar associate dalam administrasi bisnis atau manajemen sumber daya manusia. Perusahaan besar biasanya lebih suka kandidat dengan gelar sarjana muda di bidang yang relevan. Meskipun Anda tidak perlu lisensi atau sertifikasi untuk menjadi spesialis tunjangan, Anda dapat mengikuti program Spesialis Manfaat Karyawan Bersertifikat, yang ditawarkan oleh Masyarakat Internasional Spesialis Manfaat Karyawan Bersertifikat, untuk meningkatkan peluang kerja Anda. Anda juga dapat mengejar gelar master dalam bidang administrasi bisnis atau pengembangan organisasi untuk meningkatkan prospek Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan senior, seperti kepala hubungan industri atau direktur pengembangan organisasi.
