Profil pekerjaan mencantumkan tanggung jawab utama suatu pekerjaan dan kualifikasi yang diperlukan dan diinginkan untuk seseorang dalam pekerjaan itu. Pelamar pekerjaan harus mudah memahami pekerjaan dengan judul, deskripsi tugas yang harus dilakukan dan kualifikasi yang diperlukan. Profil pekerjaan yang ditulis dengan baik membantu pemberi kerja menemukan kandidat terbaik untuk pekerjaan itu dan dapat menjadi referensi untuk evaluasi karyawan.
Gunakan judul pekerjaan umum di industri Anda untuk mengepalai profil pekerjaan untuk memperjelas apa pekerjaan ini. Ingat kata-kata atau frasa yang secara khusus diakui dalam industri Anda. Misalnya, jabatan "insinyur pemasaran" harus segera mengingatkan calon pelamar bahwa pekerjaan ini membutuhkan pengalaman teknik dengan produk yang akan dipasarkan, serta keterampilan pemasaran. Sedangkan jabatan sebagai "spesialis pemasaran" hanya memberi tahu calon pelamar pekerjaan tentang perlunya keterampilan pemasaran.
$config[code] not foundCatat apakah posisi itu penuh waktu, paruh waktu, sementara atau musiman. Perhatikan jika ada potensi pekerjaan menjadi permanen jika tidak pada saat mengiklankannya. Sebutkan judul pengawas kepada siapa posisi ini akan dilaporkan, karena hubungan pelaporan memberi tahu pelamar pekerjaan tentang di mana posisi pekerjaan ini cocok dengan struktur perusahaan. Perhatikan juga di mana karyawan akan berbasis jika ada lebih dari satu lokasi kerja dan jika akan ada perjalanan antara lokasi kerja.
Ringkas semua tugas yang terlibat dalam pekerjaan sesuai urutan kepentingannya, dan bagi menjadi beberapa kelompok deskriptif seperti tugas pengawasan, analisis kuantitatif, pelatihan karyawan baru dan karyawan magang serta presentasi perusahaan. Sebutkan kelompok tugas deskriptif ini sesuai urutan kepentingannya, dan catat persentase waktu yang diharapkan dari karyawan untuk terlibat dalam setiap tugas.
Buat ringkasan kualifikasi yang diperlukan untuk pekerjaan ini sesuai urutan kepentingan termasuk pendidikan dan pelatihan, keterampilan khusus, pengetahuan perangkat lunak khusus, dan keterampilan komunikasi. Juga daftarkan kualifikasi yang diinginkan lainnya seperti sertifikasi industri dan pengalaman mengajar, pengawasan atau pelatihan. Masukkan pelatihan atau sertifikasi baru yang diharapkan untuk diselesaikan oleh karyawan baru dan tenggat waktu penyelesaian.
Buat daftar kondisi kerja seperti persentase perjalanan yang diperlukan, kemampuan untuk mengangkat sejumlah berat tertentu atau kemampuan untuk duduk dan mengetik untuk jangka waktu yang lama. Buat daftar kisaran gaji dan apakah didasarkan pada pendidikan, pengalaman atau kombinasi keduanya. Jelaskan tunjangan pekerjaan seperti rencana asuransi kesehatan termasuk rencana perawatan kesehatan jangka panjang dan rencana asuransi kesehatan tambahan, rencana asuransi jiwa, jumlah sakit, waktu pribadi dan liburan serta opsi tabungan yang ditawarkan.
