Di negara bagian Pennsylvania - seperti halnya sebagian besar negara bagian - kompensasi pengangguran diberikan kepada pekerja yang dipisahkan dari majikan mereka bukan karena kesalahan mereka sendiri (biasanya melalui PHK atau pemutusan hubungan kerja). Menurut situs web State of Pennsylvania, "setiap orang yang menganggur dapat mengajukan klaim untuk tunjangan kompensasi pengangguran." Namun, ada perbedaan antara pengarsipan dan yang memenuhi syarat. Ada beberapa alasan untuk ditolak manfaatnya di Pennsylvania.
$config[code] not foundUpah yang Tidak Cukup
Anda mungkin ditolak tunjangan pengangguran di Pennsylvania jika Anda tidak memenuhi persyaratan untuk upah yang memadai atau pekerjaan tertutup. Biasanya, Anda dikirimkan "Pemberitahuan Penentuan" yang mencantumkan pemberi kerja dan upah Anda untuk tahun dasar. Tahun dasar Anda didefinisikan sebagai 4 hingga 5 bulan dalam kalender sebelum tanggal klaim awal. Hukum Pennsylvania menyatakan bahwa Anda harus memiliki minimum 16 minggu kredit dalam satu tahun dasar agar memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Minggu kredit adalah minggu dari Minggu hingga Sabtu di mana Anda dibayar setidaknya $ 50.
Pengakhiran Sukarela
Menurut bagian 402b dari hukum Departemen Tenaga Kerja dan Industri Pennsylvania, seorang penuntut secara otomatis tidak memenuhi syarat untuk mendapatkan imbalan untuk setiap minggu yang diklaimnya di mana ia secara sukarela meninggalkan pekerjaan tanpa alasan yang cukup. Namun, karyawan yang diberhentikan mungkin dapat membuktikan alasan yang dapat dibenarkan. Alasan yang dapat dibenarkan dapat mencakup alasan kesehatan (di mana majikan gagal mengakomodasi cedera atau sakit pekerja), kehilangan transportasi, alasan pribadi (alasan transportasi dan alasan pribadi mengharuskan pekerja untuk memberikan bukti substansial) atau karena pekerjaan yang tidak sesuai (perubahan drastis dalam tugas pekerjaan atau lingkungan yang memengaruhi kesehatan dan kemampuan pekerja untuk melakukan pekerjaan itu). Juga, menurut situs web departemen, pekerja dapat berhenti dari pekerjaannya untuk mengikuti pelatihan di bawah Program Bantuan Penyesuaian Perdagangan jika pekerjaan mereka dianggap tidak sesuai dengan ketentuan Undang-Undang Perdagangan 1974.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPelanggaran yang disengaja
Di bawah bagian 402e dari Departemen Tenaga Kerja dan Industri Pennsylvania, seorang karyawan yang terpisah dari majikan karena kesalahan yang disengaja juga akan ditolak manfaatnya. Undang-undang Pennsylvania mendefinisikan perilaku yang disengaja sebagai "tindakan sewenang-wenang atau mengabaikan kepentingan majikan, pelanggaran yang disengaja terhadap peraturan dan mengabaikan standar perilaku yang dapat diharapkan oleh seorang pengusaha dari seorang karyawan …" Beberapa contoh pelanggaran yang disengaja adalah ketidakhadiran dan keterlambatan (terutama di mana peringatan telah diberikan), pencurian, pelanggaran aturan dan kebijakan yang disengaja, vandalisme pada pekerjaan dan kegagalan untuk lulus pengujian narkoba dan alkohol.
