Permusuhan lingkungan kerja Anda telah membuat Anda siap untuk meninggalkan pekerjaan Anda. Anda tidak dapat mengambil hari lain pelecehan verbal, diskriminasi, sabotase atau perilaku lain di sekitar Anda. Meskipun ini mungkin merupakan keputusan yang tepat untuk meninggalkan pekerjaan Anda, terutama jika perusahaan Anda tidak mengambil langkah-langkah untuk menyelesaikan masalah, Anda harus memahami bagaimana karir Anda dapat dipengaruhi hanya dengan keluar dari pekerjaan tanpa pemberitahuan.
$config[code] not foundDefinisi Tempat Kerja Bermusuhan
Istilah "tempat kerja yang bermusuhan" mungkin mengingatkan pada pelecehan verbal, intimidasi atau bentuk pelecehan lain yang digunakan oleh satu karyawan terhadap karyawan lainnya. Sementara taktik intimidasi ini sering merupakan gejala dari tempat kerja yang bermusuhan, definisi hukum memerlukan diskriminasi sebagai motivasi di balik tindakan. Departemen Tenaga Kerja A.S. mendefinisikan pelecehan lingkungan kerja yang bermusuhan sebagai "tidak diinginkan dan berdasarkan status dilindungi korban." Status yang dilindungi dapat berupa ras, agama, jenis kelamin, asal negara, kecacatan, atau kategori lain yang ditentukan oleh Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 dan sering kali lebih jauh ditentukan oleh undang-undang negara bagian. Selain diskriminasi, Departemen Tenaga Kerja menyatakan bahwa perilaku kasar harus "berat secara obyektif dan meresap untuk menciptakan lingkungan kerja yang orang yang berakal akan merasa bermusuhan atau kasar."
Penindasan di Tempat Kerja
Sayangnya, sebagian besar pelecehan di tempat kerja tidak termasuk dalam definisi hukum. Sebuah studi 2007 oleh Workplace Bullying Institute menemukan bahwa 80 persen insiden pelecehan di tempat kerja tidak berdasarkan diskriminasi. Tidak ada undang-undang saat ini seputar intimidasi di tempat kerja ini, yang menurut WBI berdampak 35 persen dari semua pekerja AS, meskipun tagihan tempat kerja yang sehat sedang dipertimbangkan di 11 negara bagian, pada 2013. Namun, beberapa pengusaha menangani bentuk pelecehan lainnya - termasuk lisan pelecehan, sabotase, dan perilaku ofensif - melalui kebijakan perusahaan, memberikan korban jalur yang didukung perusahaan untuk menyelesaikan masalah.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingResolusi konflik
Sebelum Anda membiarkan lingkungan kerja yang beracun mengirim Anda berlari, cobalah untuk menyelesaikan masalah tersebut. Langkah ini dapat mengubah situasi, memungkinkan Anda untuk tetap bertahan. Ini juga memungkinkan Anda untuk menjelaskan kesenjangan resume jika Anda memutuskan untuk pergi dan tidak punya pekerjaan menunggu Anda; Anda dapat menunjukkan bahwa Anda mencoba yang terbaik untuk menyelesaikan masalah. Cobalah untuk menyelesaikan masalah dengan pelaku terlebih dahulu dan, jika masalah berlanjut, tingkatkan ke sumber daya manusia dan manajemen. Mereka mungkin dapat meredakan situasi atau mengubah lingkungan melalui pendidikan karyawan tambahan, perubahan shift, transfer pekerjaan atau bahkan pemutusan hubungan kerja.
Mengundurkan diri
Beberapa situasi tidak mudah diubah atau perusahaan tidak mau mengubahnya. Jika ini masalahnya, opsi terbaik Anda mungkin pergi. Setelah Anda memutuskan untuk pergi, berikan surat pengunduran diri resmi dan periode pemberitahuan kepada majikan Anda. Meski tergoda untuk keluar dari pekerjaan, ini dapat merusak karier Anda jika Anda ingin menggunakan rekan kerja Anda untuk referensi di masa depan atau jika Anda bertemu mereka saat wawancara untuk pekerjaan di kemudian hari dalam karier Anda. Perusahaan Anda mungkin juga memiliki kebijakan periode pemberitahuan, dan meninggalkan pekerjaan bisa berarti kehilangan liburan atau penghasilan yang masih harus dibayar lainnya.
