Obrolan #MetLifeSmallBiz: Bermain untuk Kekuatan Usaha Kecil

Pada saat ekonomi tumbuh dan pengangguran tetap rendah, usaha kecil sekali lagi mengisi papan kerja dengan posisi yang tersedia dan merekrut karyawan baru. Namun, banyak yang menghadapi tantangan yang menakutkan: persaingan dari pengusaha lain yang merayu calon pekerja dengan gaji yang menarik dan sejumlah tunjangan. Perbedaan utama bagi banyak bisnis kecil adalah pemilik bisnis itu sendiri dan budaya yang mereka ciptakan. Didorong oleh tujuan bisnis dan kepribadian pemilik, budaya perusahaan ditentukan oleh nilai-nilai kuat yang menembus dan memotivasi tim yang kuat.

$config[code] not found

Bagaimana, sebagai pemilik usaha kecil, dapat Anda gunakan kepribadian dan gaya kepemimpinan Anda yang berbeda untuk mendefinisikan budaya dan menarik bakat-bakat tingkat atas? Dengan memainkan kekuatan Anda.

Untuk lebih memahami kepribadian Anda, kekuatannya dan bagaimana kedua kekuatan ini bergabung, bergabunglah dengan kami untuk Obrolan Twitter yang disponsori MetLife “Bermain untuk Kekuatan Anda: Membantu Pemilik Bisnis Kecil Menjadi Kompetitif,” dijadwalkan pada 5 Oktober 2016, 7-8 p.m. ET, 4-5 malam PT.

Pendiri dan CEO Small Business Trends Anita Campbell (@SmallBizTrends) akan bertindak sebagai moderator.

Dia akan bergabung dengan Rieva Lesonsky (@Rieva), kolumnis Tren Bisnis Kecil dan presiden GrowBiz Media, dan Susan Solovic (@SusanSolovic), pakar bisnis kecil, penulis terlaris, dan pemenang Penghargaan SBT Small Business Influencer Award dua kali.

Trio pakar bisnis ini akan menjawab pertanyaan-pertanyaan berikut:

Jenis budaya apa yang ingin Anda ciptakan untuk bisnis Anda? Apakah ini go-go-go, dengan tantangan yang berbeda setiap hari atau lebih seperti satu keluarga besar yang bahagia di mana semua orang saling kenal? Para ahli ini akan membantu Anda melukis gambaran yang jelas tentang bagaimana menggunakan kecenderungan alami Anda dapat membantu Anda membangun budaya perusahaan yang kuat.

Bagaimana Anda menarik dan mempertahankan karyawan yang tepat di pasar yang kompetitif? Karyawan tertarik pada budaya bisnis positif yang mencerminkan nilai-nilai mereka. Pemilik usaha kecil memiliki kesempatan untuk mempengaruhi budaya ini dengan menawarkan insentif yang menunjukkan nilai-nilai mereka dan mencerminkan jenis perusahaan yang ingin mereka ciptakan.

Apa tantangan utama yang Anda hadapi ketika datang untuk menawarkan manfaat? Ada banyak alasan mengapa karyawan memilih untuk bekerja di perusahaan kecil. Gaya hidup, fleksibilitas, dan tantangan untuk membantu menentukan arah perusahaan adalah manfaat yang tidak berwujud. Tetapi penting juga pemilik usaha kecil meluangkan waktu untuk memahami kebutuhan karyawan mereka dan menawarkan manfaat yang memenuhi kebutuhan tersebut secara efektif.

Jangan lewatkan kesempatan ini untuk mempelajari bagaimana pemilik usaha kecil dapat menggunakan kecenderungan, kepribadian, dan nilai-nilai alami mereka untuk meningkatkan kekuatan mereka dan bersaing untuk karyawan terbaik.

Keterangan lebih lanjut

Apa: Obrolan Twitter “Bermain untuk Kekuatan Anda: Membantu Pemilik Bisnis Kecil Menjadi Kompetitif”

Siapa: