Saya tidak yakin. Saat saya menulis ini, saya merenungkan buku terbaru Dan Schawbel, Promosikan Diri: Aturan Baru untuk Sukses Karier.
$config[code] not foundDan saya menyalurkan kata-kata kasar Archie Bunker kepada menantu "Kepala Daging" nya tentang betapa tidak berguna generasi baru. Tampaknya tidak banyak yang berubah dari tahun 1970 hingga saat ini. Tentu saja, jika Anda berasal dari generasi yang lebih muda, Anda mungkin tidak tahu siapa Archie Bunker, atau menantu Meat Head. Tapi saya ngelantur.
Kasus Cinta yang Tak Terbalas
Lihatlah statistik ini tentang hubungan antara pekerja Gen Y dan manajer mereka yang saya tarik dari salinan ulasan saya:
- 59% pekerja Gen Y memandang manajer mereka secara positif dan percaya bahwa mereka dapat menawarkan pengalaman. 49% merasa manajer mereka dapat menawarkan kebijaksanaan dan 33% merasa bahwa mereka memiliki kemauan untuk menjadi mentor.
- Manajer ini, bagaimanapun, memiliki pandangan negatif keseluruhan tentang karyawan Gen Y mereka. 51% mengatakan mereka memiliki harapan kompensasi yang tidak realistis. 47% merasa memiliki etos kerja yang buruk dan 46% mengatakan mereka mudah terganggu.
Secara keseluruhan, bukan apa yang saya sebut lingkungan kerja yang saling menghargai. Tapi kamu sudah tahu itu. Apa yang Anda mungkin tidak tahu adalah bahwa meskipun tingkat pengangguran kami 7%, ada lebih dari 3 juta pekerjaan yang tidak terisi karena kurangnya pekerja yang tidak memenuhi syarat.
Ini adalah masalah besar dan bukan yang dipecahkan Schawbel Promosikan Diri Anda . Apa yang dia lakukan, bagaimanapun, adalah menawarkan pembaca keterampilan dan strategi unik yang mereka butuhkan untuk maju (dan mendapatkan pekerjaan) hari ini dan untuk sisa karir mereka.
Saya pikir dia mengatakan yang terbaik di sini, di halaman dua buku:
Jadi, inilah situasinya. Ekonomi menyebalkan, yang membuat banyak orang takut untuk berhenti dari pekerjaan mereka karena mereka tidak akan dapat menemukan yang baru. Kewirausahaan tidak mudah dan pendidikan perguruan tinggi tradisional bukanlah jaminan kesuksesan di masa depan seperti dulu. Berita baiknya adalah bahwa ada banyak cara lain untuk mengendalikan karier Anda tanpa berhenti dari pekerjaan Anda, menyerang sendiri atau membakar ijazah Anda.
Promosikan Diri Anda adalah Manifesto dari Tempat Kerja Modern
Saya sudah kenal Dan Schawbel selama beberapa tahun dan salah satu hal yang saya sukai dari dia adalah bahwa ia benar-benar mewujudkan persona ideal tenaga kerja Gen Y. (Hai Dan, jika Anda membaca ini, jangan biarkan itu pergi ke kepala Anda). Di semua bukunya, dia bertugas menjadi jembatan menuju kesenjangan generasi. Apa yang ingin saya katakan adalah bahwa Dan sangat terampil dalam berbicara baik dengan penonton muda dan berpengalaman dengan cara yang membantu mereka memahami satu sama lain dan bekerja bersama.
Promosikan Diri Anda adalah contoh yang bagus untuk hal ini. Schawbel Studi Harapan Tempat Kerja Gen Y adalah dasar dari buku ini. Ini adalah hasil dari wawancara Schawbel dengan 79 karyawan dari 69 perusahaan global di berbagai industri yang termasuk Mariott, NBC, Universal, Dreamworks, GE, Cisco dan banyak lagi.
Berdasarkan hasil, ia merangkum 14 aturan berikut dari lingkungan kerja hari ini dan bagaimana mempromosikan diri Anda dengan mengikuti mereka:
- Deskripsi pekerjaan Anda hanyalah permulaan.
- Pekerjaan Anda sementara.
- Anda akan membutuhkan banyak keterampilan yang mungkin belum Anda miliki saat ini.
- Reputasi Anda adalah satu-satunya aset terbesar yang Anda miliki.
- Kehidupan pribadi Anda sekarang bersifat publik.
- Anda perlu membangun kehadiran positif di media baru.
- Anda harus bekerja dengan orang-orang dari generasi yang berbeda.
- Karier atasan Anda diutamakan.
- Yang memiliki koneksi terbanyak menang.
- Ingat aturan satu.
- Anda adalah masa depan.
- Kewirausahaan adalah untuk semua orang, bukan hanya pemilik bisnis.
- Jamnya habis, prestasi sudah masuk.
- Karier Anda ada di tangan Anda, bukan di atasan Anda.
Ini memberi Anda dasar untuk seluruh buku. Ada sebelas bab dalam buku ini dan sementara mereka tidak membagikan nama dari empat belas poin, Anda akan melihat setiap bab membahas peraturan baru ini dan memberi pembaca banyak saran khusus tentang cara menavigasi ekonomi tempat kerja.
Bagaimana Dan Menjadi Sangat Cerdas?
Saya bertemu Dan ketika dia menulis Personal Branding Blog, Majalah Forbes "Situs Web Teratas untuk Karir Anda." Dia juga menerbitkan Personal Branding Magazine, yang mana saya menjadi kontributor. Jadi saya sudah lama melihatnya.
Sejak itu, ia menjadi Mitra Pelaksana Millennial Branding, sebuah perusahaan riset dan konsultasi Gen Y. Dia adalah penulis Me 2.0 dan telah ditampilkan di setiap properti media bisnis yang dapat Anda pikirkan: Forbes, NBC, Time Warner, dan yang lainnya. Dan juga masuk daftar Inc. 30 Under Under 30 pada tahun 2010 dan beberapa penghargaan lain untuk influencer muda terlalu banyak untuk disebutkan di sini.
Intinya adalah bahwa Dan telah menjadi juru bicara untuk kelompok Y Gen dan telah membangun karier dengan mengetahui, memahami dan menasihati generasi pemimpin kita berikutnya.
Ini Bukan Hanya untuk Gen Y
Anda mungkin berpikir buku ini ditulis untuk pencari kerja Gen Y, dan Anda akan benar.
Tetapi saya melihat buku ini sebagai bacaan yang berharga untuk setiap pemilik usaha kecil. Apakah Anda mempekerjakan karyawan penuh waktu atau bahkan pekerja lepas atau kontraktor, Promosikan Diri Anda akan memberi Anda wawasan yang berharga tentang pekerja Gen Y.
6 Komentar ▼
