Bergerak maju dalam profesi Anda kadang-kadang membutuhkan langkah internal dengan atasan Anda saat ini. Ini bisa berarti melamar pekerjaan di berbagai departemen dan memanfaatkan peluang baru saat mereka muncul. Untuk menjaga hubungan yang baik dengan kolega dan manajer Anda, gunakan kehati-hatian dalam cara Anda menaiki tangga perusahaan.
Hubungan Boss Baik
Jika Anda menghormati manajer Anda dan bekerja dengan baik dengannya, mintalah saran karier dan minta bantuannya sebagai mentor. Seorang bos yang merasa diinvestasikan dalam karier Anda akan bersedia mendukung Anda saat Anda beralih ke hal-hal yang lebih besar. Dia mungkin juga membantu membuka jalan melalui pengaruhnya sendiri. Jika Anda memiliki hubungan terbuka dengan atasan Anda, bicarakan dengannya tentang melamar pekerjaan internal sebelum Anda melakukannya. Tekankan penghargaan Anda untuk peluang yang Anda miliki di bawah arahannya dan jelaskan mengapa Anda menginginkan posisi baru, seperti bercabang di arah baru.
$config[code] not foundHubungan Bos yang Buruk
Jika Anda dan bos Anda tidak pernah cocok, atau jika Anda memiliki hubungan yang tegang yang terhubung dengan keinginan Anda untuk berganti pekerjaan, selesaikan dengan ringan bagaimana Anda pergi. Jangan mengatakan apa pun yang akan membuat atasan Anda merasa seperti Anda bergerak karena Anda pikir pekerjaan Anda saat ini di bawah Anda, atau karena dia manajer yang buruk. Buat percakapan tentang pengunduran diri Anda tetap netral dan profesional. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Saya tertarik pada tantangan baru untuk karier saya." Jangan berbicara negatif tentang bos Anda dengan kolega Anda, Anda masih akan bekerja untuk perusahaan yang sama dan perlu menjaga hubungan yang baik dengan semua orang.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTetap terhubung
Berikan pemberitahuan sebelumnya untuk meninggalkan posisi Anda sama seperti jika Anda meninggalkan perusahaan sama sekali. Ikat semua ujung yang longgar dalam pekerjaan lama Anda dan selesaikan proyek yang luar biasa. Tawarkan untuk melatih pengganti Anda atau membawa orang lain dengan cepat pada tanggung jawab posisi dan beban kerja. Jika pekerjaan baru Anda memungkinkan Anda berinteraksi dengan bos lama Anda, cari cara untuk memanfaatkan hubungan sebaik-baiknya untuk kepentingan perusahaan. Misalnya, jika Anda berpindah dari pemasaran ke produksi, Anda tahu betapa pentingnya tenggat waktu. Gunakan pengetahuan ini untuk membantu merampingkan cara kerja departemen Anda secara bersamaan, meningkatkan komunikasi melalui kalender produksi dan mempertahankan kontak pribadi dengan kolega lama untuk memberikan pembaruan status. Jika peran baru Anda dapat membantu Anda menjembatani kesenjangan antar departemen, itu membuat seluruh bisnis berjalan lebih efisien.
Kelola Dendam
Jika bos Anda marah kepada Anda pada suatu saat dalam proses itu, tidak ada banyak yang harus dilakukan selain menjadi profesional dan berusaha untuk menangkis amarahnya. Misalnya, Anda mungkin berkata, "Maaf, Anda kesal, saya meninggalkan departemen. Ini benar-benar keputusan profesional yang didorong oleh karier. Saya harap kita dapat menemukan cara yang efektif untuk bekerja sama di masa depan." Jika mantan bos Anda terus menyimpan dendam yang berdampak negatif pada pekerjaan Anda, seperti berbicara buruk tentang Anda kepada bos baru Anda atau meletakkan kinerja masa lalu Anda kepada orang lain, bicarakan dengan manajer baru Anda atau perwakilan sumber daya manusia dan berikan contoh spesifik dari masalah tersebut. tingkah laku. Misalnya: "John tampaknya kesal dengan pemindahan pekerjaan saya. Mantan kolega saya di bidang pemasaran mengatakan kepada saya bahwa dia mengatakan saya adalah pekerja yang ceroboh dan bahwa kampanye iklan saya tidak pernah berhasil. Dia mengisyaratkan bahwa saya tidak memiliki kualifikasi untuk saya yang baru. Saya pikir kritik ini tidak adil dan tidak sesuai, dan tekanan untuk menghadapinya berdampak pada kemampuan saya untuk menjadi efektif di tempat kerja. "
