Saat Anda memikirkan opsi tunjangan perusahaan Anda, ingatlah bahwa ini bukan hanya paket tunjangan, tetapi garis hidup untuk stabilitas fisik dan keuangan karyawan Anda. Untuk memutuskan manfaat apa yang harus disediakan perusahaan Anda, Anda harus terlebih dahulu memahami apa yang diinginkan dan dibutuhkan karyawan Anda.
Juga, perlu diingat bahwa tenaga kerja saat ini beragam, tidak hanya dalam etnis atau jenis kelamin, tetapi juga dalam usia, mulai dari 18 hingga sekitar 70. Sama seperti kesenjangan antar generasi lebih jelas ketika datang untuk merangkul teknologi baru, keseimbangan kerja-kehidupan dan interaksi sosial, mereka juga memiliki kebutuhan yang berbeda dalam hal perlindungan asuransi dan paket manfaat. Namun, Laporan Angkatan Kerja Aflac 2014 menemukan bahwa hampir setengah dari usaha kecil (44 persen) mengatakan paket tunjangan mereka adalah pendekatan satu ukuran untuk semua.
$config[code] not foundKarena karyawan - milenium, Generasi X dan baby boomer - memiliki sudut pandang dan kebutuhan yang unik, usaha kecil harus merancang paket manfaat yang memberikan solusi yang ditargetkan dan hemat biaya bagi karyawan masing-masing.
Buat Opsi Paket yang Dapat Disesuaikan
Mempertimbangkan berbagai tahapan kehidupan karyawan Anda dan memastikan opsi manfaat yang Anda tawarkan sesuai dengan kebutuhan masing-masing. Karyawan yang baru lulus dari perguruan tinggi akan memerlukan cakupan yang berbeda dari karyawan yang menikah dengan dua anak kecil. Pertimbangkan menyikapi berbagai tahap kehidupan dengan menawarkan rencana keluarga, individu, dan orang tua tunggal.
Misalnya, di Aflac, kami memperhatikan sejumlah orangtua tunggal yang membayar dua orang dewasa sebagai bagian dari rencana perlindungan keluarga yang kami tawarkan. Ini adalah penggunaan investasi kami yang tidak efisien dan investasi karyawan kami dalam asuransi kesehatan. Sebagai solusi, kami memodifikasi penawaran kami untuk mencakup pertanggungan untuk satu orang dewasa dan anak-anak.
Cara lain untuk memberikan tunjangan pribadi kepada karyawan adalah dengan menawarkan opsi di luar asuransi medis, gigi dan jiwa. Program kesehatan dan asuransi sukarela adalah dua opsi yang tidak biasa bagi karyawan untuk menyesuaikan paket tunjangan mereka, dan keduanya memiliki kelebihan bagi perusahaan Anda. Program kesehatan akan menarik bagi pekerja termuda Anda dan membantu mereka menjadi lebih terlibat dalam pilihan tunjangan mereka. Bahkan, menurut sebuah studi oleh Neilsen, milenium - mereka yang lahir setelah tahun 1980 - sadar akan kesehatan mereka dan tertarik pada program yang membantu mereka mengelola kesejahteraan mereka dan membuat pilihan yang lebih sehat.
Program-program ini juga dapat bermanfaat bagi bisnis kecil Anda. Survei Aflac menemukan bahwa 57 persen dari usaha kecil sepenuhnya atau sangat setuju bahwa mereka memiliki tenaga kerja yang lebih sehat karena program kesehatan mereka, dan 4 dari 10 (40 persen) sangat atau agak setuju bahwa kesehatan dapat secara langsung memengaruhi profitabilitas.
Untuk usaha kecil yang waspada terhadap biaya yang terkait dengan opsi manfaat yang dapat disesuaikan atau bagi mereka yang telah harus memotong penawaran manfaat untuk menghemat uang, pikirkan tentang menambahkan asuransi sukarela seperti kecelakaan, ganti rugi rumah sakit dan kebijakan kanker. Sebagian besar rencana sukarela dapat ditawarkan tanpa biaya kepada Anda, majikan, dan karyawan Anda menginginkannya. Enam puluh tiga persen karyawan mengatakan tunjangan asuransi sukarela mempengaruhi kepuasan kerja mereka dan 54 persen karyawan yang terdaftar dalam asuransi sukarela mengatakan menambahkan tunjangan ini penting karena mereka menawarkan lebih banyak pilihan untuk cakupan perawatan kesehatan.
Menawarkan opsi tunjangan karyawan yang disesuaikan memberi pekerja kesempatan untuk memutuskan pilihan yang paling cocok dan ekonomis untuk mereka dan memastikan program tunjangan bisnis kecil Anda digunakan dengan cara yang paling efektif.
Jangan Lupa Tentang Pendaftaran
Menawarkan berbagai opsi manfaat tidak hanya berakhir dengan manfaat itu sendiri. Saat memilih platform pendaftaran Anda, pertimbangkan platform terbaik untuk karyawan, dan jangan takut untuk mempertimbangkan ide-ide baru. Saat ini, sebagian besar pengusaha menggunakan metode online, kertas dan tatap muka untuk pendaftaran tunjangan. Namun, usaha kecil yang cerdas akan menyesuaikan platform pendaftaran tunjangan mereka dengan preferensi karyawan yang berbeda.
Sebagai contoh, milenium tidak dapat disangkal didefinisikan oleh penggunaan dan afiliasinya dengan teknologi. Ini berarti termasuk opsi teknologi baru untuk mendaftarkan dan melacak manfaat dapat bermanfaat bagi bisnis kecil Anda. Peningkatan penggunaan teknologi sudah mengambil panggung dengan 31 persen pengusaha berencana untuk menggunakan teknologi digital seperti alat web dan aplikasi seluler untuk 2015 atau 2016.
Maju dan Maju
Ingatlah untuk berpikir di luar kotak ketika datang untuk membangun program tunjangan perawatan kesehatan Anda. Jadilah inovatif dan pertimbangkan untuk memasukkan produk dan teknologi baru yang sesuai dengan anggaran perusahaan Anda dan membantu karyawan melindungi dompet mereka bersama dengan kesehatan dan kesejahteraan mereka.
Foto Karyawan melalui Shutterstock
1
