Alih-alih mencantumkan tingkat upah yang ditetapkan dalam iklan pekerjaan, pengusaha terkadang menentukan “gaji sepadan dengan pengalaman,” “gaji bergantung pada pengalaman” atau kata-kata serupa. Dalam hal ini, pengusaha ingin mengevaluasi riwayat pekerjaan seorang kandidat sebelum menawarkan gaji. Jika Anda lulusan baru, misalnya, mereka mungkin menawarkan Anda kurang dari seseorang yang memiliki lima tahun pengalaman terkait langsung.
Apa Artinya Pemberi Kerja
Bagi pencari kerja, “gaji yang sepadan dengan pengalaman” dapat menimbulkan kebingungan. Meskipun iklan dapat menyertakan persyaratan umum, seperti "setidaknya lima tahun pengalaman dalam peran manajerial," Anda tidak bisa tahu persis apa yang dicari oleh majikan atau bagaimana dia mengevaluasi riwayat kerja. Anda mungkin berpikir mengelola departemen dengan sepuluh karyawan memenuhi syarat Anda, tetapi majikan mungkin menginginkan seseorang yang telah mengawasi banyak divisi atau lokasi. Tanpa mengetahui standar perusahaan, sulit untuk mengetahui cara menjual diri sendiri. Dalam hal ini, tanyakan pada majikan bagaimana ia mendefinisikan gaji sepadan dengan pengalaman dan faktor-faktor apa yang memengaruhi gaji yang akan ia tawarkan.
$config[code] not foundKisaran gaji
Ketika pengusaha melihat pengalaman sebelum menawarkan gaji, mereka terkadang menentukan kisaran gaji. Jika seorang kandidat memiliki jenis pengalaman yang mereka cari, mereka mungkin menawarkan jumlah di ujung atas kisaran. Jika iklan pekerjaan tidak menyertakan rentang gaji, Anda harus meneliti gaji tipikal untuk posisi itu untuk mendapatkan gambaran tentang seberapa besar kemungkinan yang bersedia ditawarkan oleh pemberi kerja. Anda harus memperhitungkan beberapa faktor, termasuk ukuran perusahaan dan lokasi.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingNegosiasi Gaji
Jika pemberi kerja menetapkan gaji yang sepadan dengan pengalaman, bersiaplah untuk menegosiasikan gaji Anda jika Anda menawarkan pekerjaan. Karena upah tidak ditetapkan, Anda memiliki ruang gerak dan berpotensi mempengaruhi keputusan majikan. Teliti kisaran gaji yang umum untuk posisi itu dan putuskan berapa jumlah yang Anda butuhkan agar bermanfaat untuk menerima pekerjaan itu. Juga, kenali kekuatan Anda dan apa yang membuat Anda berbeda. Berfokuslah pada hal-hal ini selama wawancara untuk menunjukkan bahwa Anda memenuhi syarat dan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan penawaran yang bagus.
Mengevaluasi Pengalaman Profesional
Majikan akan meneliti dengan seksama jenis dan jumlah pengalaman yang Anda miliki, tidak hanya untuk memverifikasi bahwa Anda memenuhi syarat tetapi juga untuk menentukan berapa yang harus Anda bayarkan. Bagaimana Anda menggambarkan posisi dan tugas Anda sebelumnya dapat memengaruhi keputusannya. Jika Anda terlihat kurang memenuhi syarat di atas kertas, Anda dapat menjual pengalaman Anda sebelumnya dengan cara yang menggambarkan Anda sebagai kompeten dan berbakat. Misalnya, fokus pada keterampilan yang berpindah ke posisi yang Anda cari. Anda akan dianggap lebih berkualitas daripada jika pemberi kerja menganggap jabatan Anda sebagai satu-satunya.
