Melempar seseorang "di bawah bus" adalah ungkapan yang digunakan untuk menggambarkan tindakan seorang kolega atau manajer yang berusaha menangkis kesalahan dari diri mereka sendiri dengan membohongi kesalahan orang lain. Bos Anda mungkin melempar Anda ke bawah bus di sebuah forum publik, di mana apa yang dia lakukan jelas, atau di belakang Anda, yang mungkin tidak pernah Anda sadari. Lindungi diri Anda dengan melakukan pekerjaan Anda dengan baik dan mengawasi kesalahan yang tidak pantas jatuh ke pangkuan Anda.
$config[code] not foundJelas melempar
Jika bos Anda menemukan dirinya dalam posisi lemah dengan atasannya atau pelanggan utama, ia mungkin melempar Anda ke bawah bus untuk menyelamatkan muka dengan menyarankan apa pun masalahnya, itu adalah kesalahan Anda. Jika Anda menyaksikan pertukaran ini, Anda akan segera tahu bahwa Anda terlempar ke bawah bus. Pilihan Anda adalah membela diri di tempat, atau menyelesaikan masalah dengan bos Anda setelah fakta. Ini adalah garis tipis antara melindungi reputasi profesional Anda dan mendukung bos Anda, terutama ketika klien atau akun besar dipertaruhkan.
Melempar halus
Anda mungkin tidak pernah tahu apakah bos Anda secara halus melempar Anda ke bawah bus. Misalnya, jika bos Anda menghadiri rapat dewan tanpa persiapan untuk presentasi keuangan, alih-alih mengakui kesalahannya, ia mungkin mengatakan Anda tidak menyelesaikannya tepat waktu. Anda tidak akan pernah tahu bahwa percakapan itu terjadi kecuali seorang anggota dewan berhadapan dengan Anda tentang hal itu atau itu akan kembali kepada Anda dengan cara lain. Satu-satunya cara lain untuk mendeteksi jenis perilaku ini adalah jika Anda melihat kurangnya kepercayaan dari kepala departemen lain atau Anda tidak dipilih untuk tugas atau proyek utama - meskipun Anda dinyatakan memenuhi syarat.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAtasi Masalahnya
Beberapa bos mengharapkan karyawan untuk menjadi "pemain tim" dan menganggap panas sebagai bagian dari tanggung jawab pekerjaan mereka. Jika ini bukan sesuatu yang Anda sukai, lakukan percakapan langsung dengan bos Anda. Jika bos Anda secara teratur menyalahkan Anda sebagai cara untuk menutupi kinerjanya yang buruk, Anda sebaiknya membawa masalah ini ke sumber daya manusia untuk mediasi. Percakapan langsung dengan bos Anda kemungkinan besar tidak akan efektif, karena taktiknya menipu dan curang dan jelas-jelas disengaja.
Menghindari Bus
Seorang bos yang secara teratur melemparkan stafnya di bawah bus akhirnya akan ketahuan. Perlindungan terbaik Anda adalah untuk selalu melakukan pekerjaan Anda sebaik mungkin sehingga tidak ada peluang untuk mempersiapkan diri untuk skenario kinerja yang buruk.Melacak contoh-contoh di mana atasan Anda memuji pekerjaan Anda atau mengalihkan kesalahan Anda. Ini memberi Anda catatan jika Anda perlu membawa masalah tersebut ke otoritas yang lebih tinggi di perusahaan.
