Cabut, batalkan, atau tarik tawaran pekerjaan - lagipula Anda mengatakannya, itu bukan kabar baik. Mencabut tawaran kerja berarti Anda harus memberi tahu kandidat pekerjaan bahwa penawaran yang semula Anda buat telah ditarik. Dalam hal tanggung jawab sumber daya manusia yang paling sulit, ini mungkin berjalan dekat dengan pemutusan hubungan kerja seorang karyawan. Jika kandidat antusias dan berterima kasih atas tawaran pekerjaan itu, akan lebih sulit untuk menyampaikan kabar buruk itu. Kuncinya adalah bersikap jujur, profesional, dan empatik.
$config[code] not foundTinjau alasan Anda harus mencabut tawaran pekerjaan dan mengumpulkan informasi yang mendukungnya. Misalnya, jika Anda menemukan bahwa kandidat tidak berhasil melewati pemeriksaan latar belakang atau skrining obat, akses hasilnya untuk memastikan Anda memiliki identitas yang benar, seperti tanggal lahirnya yang akurat dan nomor Jaminan Sosial. Periksa ulang hasil pemeriksaan latar belakang serta layar obat untuk kemungkinan kesalahan informasi.
Tentukan apakah penolakan tawaran pekerjaan didasarkan pada keuangan perusahaan. Jika demikian, hitung ulang informasi gaji dan tunjangan departemen Anda. Tentukan apakah ada cara untuk tetap membawa orang tersebut masuk meskipun Anda harus mencabut tawaran kerja dan ketentuan yang asli. Jika Anda benar-benar membutuhkan seseorang dalam peran itu, bermain-main dengan skenario seperti pengaturan kerja yang fleksibel atau jam paruh waktu. Demikian juga, jika Anda harus mencabut tawaran kerja karena perusahaan Anda tidak memiliki persetujuan untuk mengambil karyawan penuh waktu sekarang, buatlah alternatif seperti tanggal mulai yang tertunda.
Hubungi kandidat dan tanyakan apakah dia punya waktu beberapa menit untuk membahas tawaran pekerjaan. Jangan tinggalkan berita seperti ini dalam pesan suara atau email. Memberi kandidat berita secara langsung lebih disukai jika Anda membatalkan tawaran ke kandidat internal. Namun, bagi kandidat eksternal, melakukan hal ini melalui telepon dapat diterima karena hal ini menghemat waktu tempuh kandidat serta penghinaan karena mendapat kabar buruk seperti itu dalam pertemuan tatap muka.
Nyatakan kekecewaan dan penyesalan Anda bahwa perusahaan tidak dapat menghargai tawaran pekerjaannya saat ini. Jika pekerjaan akan tersedia di masa depan, beri tahu dia kapan harus mencari posting tersebut. Puji kandidat pada kualifikasinya dan yakinkan dia bahwa keputusan untuk mencabut tawaran itu tidak didasarkan pada apakah dia cocok untuk pekerjaan itu, tetapi jangan berlebihan. Bersikap langsung dan lugas, namun empati.
Beri tahu kandidat bahwa Anda dan orang lain di dalam organisasi ingin membangun hubungan kerja, tetapi waktunya salah, berdasarkan status keuangan perusahaan atau permintaan bisnis. Sarankan alternatif seperti pekerjaan paruh waktu, jika rencana tersebut sesuai dengan anggaran dan strategi perusahaan. Jangan meminta kandidat untuk jawaban langsung terhadap pilihan alternatif. Beri dia satu atau dua hari untuk memutuskan.
Minta maaf kepada kandidat untuk waktu yang dihabiskannya melamar dan mewawancarai pekerjaan itu. Katakan padanya senang mengenalnya. Undang dia untuk memonitor posting pekerjaan Anda untuk posisi masa depan dan berharap dia baik dalam usahanya di masa depan.
Tip
Jika Anda tidak dapat menawarkan kandidat pekerjaan, tetapi sangat percaya diri dengan keahliannya, tawarkan untuk melakukan kontak dengan orang-orang di jaringan profesional Anda yang mungkin mencari kandidat dengan keahliannya.
Peringatan
Jika Anda mencabut tawaran pekerjaan berdasarkan hasil pemeriksaan latar belakang, Anda harus memberikan "pemberitahuan tindakan merugikan" kepada kandidat. Ini memungkinkannya menangani informasi yang disengketakan dengan perusahaan yang menyediakan informasi, seperti biro kredit, lembaga penegak hukum, dan kreditor.
Jika tawaran pekerjaan datang dalam bentuk perjanjian kerja tertulis, hubungi pengacara Anda dan tinjau perjanjian untuk prosedur pencabutan atau proses untuk mengakhiri perjanjian. Anda ingin menghindari gugatan dari kandidat.
