Perusahaan kepegawaian Robert Half (NYSE: RHI) baru saja merilis hasil survei tentang negosiasi yang sedang berlangsung dengan gaji awal. Dan hanya 39 persen responden yang mengatakan mereka mencoba menegosiasikan pembayaran dengan tawaran pekerjaan terakhir mereka.
Survei menunjukkan perbedaan antara jenis kelamin dan kelompok umur, serta banyak kota yang berbeda di seluruh negeri. Survei ini dilakukan oleh perusahaan riset independen dengan partisipasi 2.700 pekerja di 27 kota di Amerika Serikat. Pekerja laki-laki dan perempuan berusia antara 18-55+ di lingkungan profesional ikut ambil bagian.
$config[code] not foundSurvei tidak mengidentifikasi ukuran perusahaan, tetapi untuk usaha kecil yang menemukan talenta kaliber tinggi dan membayar gaji yang mereka inginkan adalah sebuah tantangan. Hal yang baik adalah untuk karyawan hari ini, lebih khusus lagi milenium, uang bukanlah tujuan akhir bagi mereka semua. Keseimbangan hidup-kerja, lingkungan kerja yang sangat baik, mobilitas ke atas, upaya amal dan faktor-faktor lain dipertimbangkan untuk mempertimbangkan suatu posisi.
Proses perekrutan juga lebih rumit, karena negara telah mengeluarkan undang-undang tentang membahas upah dan sejarah masa lalu.
Paul McDonald, direktur eksekutif senior di Robert Half, membahas bagaimana pengusaha dan kandidat harus mendekati subjek dengan mempertimbangkan berbagai undang-undang, kondisi pasar, dan keahlian. Dalam siaran persnya, ia berkata, “Memulai gaji harus menjadi faktor keterampilan kerja yang dibutuhkan dan permintaan pasar saat ini untuk keterampilan itu. Itulah mengapa lebih penting dari sebelumnya bagi kedua belah pihak untuk meneliti kondisi pasar secara menyeluruh untuk membuka jalan bagi diskusi yang realistis dan produktif. "
Statistik Negosiasi Gaji Utama Dari Survei
Menurut survei, jika Anda berasal dari New York, Dallas, dan San Francisco, Anda cenderung meminta bayaran lebih banyak. Kota-kota ini berada di posisi tiga teratas masing-masing di 55, 51, dan 50 persen, sedangkan Raleigh, Minneapolis, dan Indianapolis berada di tiga terbawah pada 29, 26, dan 24 persen.
Ketika datang ke gender, 46 persen pria mengatakan mereka akan menegosiasikan gaji dibandingkan dengan 34 persen wanita. Dan pelamar yang lebih muda berada di depan rekan-rekan mereka yang lebih tua, karena 45 persen anak berusia 18-34 tahun mengatakan ya untuk bernegosiasi. Kelompok usia berikutnya yang dari 35-54 berada di 40 persen dan mereka yang 55 dan lebih terakhir berada di 30 persen.
Mempekerjakan
Jadi, apakah data ini membantu Anda membuat keputusan perekrutan dan apakah itu mengubah proses orientasi dan wawancara? Pertama, penting untuk mengetahui undang-undang di negara Anda tentang apa yang dapat Anda tanyakan dalam proses perekrutan. Ini akan menentukan apa yang bisa dan tidak bisa Anda tanyakan sehingga Anda dapat mengevaluasi pendekatan Anda. Berdasarkan data dari survei, Anda juga dapat mempersiapkan diri untuk siapa yang paling mungkin bernegosiasi, sehingga Anda dapat memiliki jawaban yang siap untuk mereka.
Pada akhirnya, Anda mencoba untuk mendapatkan talenta terbaik untuk gaji yang Anda mampu. Anda tidak akan selalu mendapatkan orang yang Anda inginkan, tetapi jika Anda memiliki insentif dan potensi lain untuk tumbuh, mungkin itu yang mereka cari. Semoga berhasil dengan karyawan Anda berikutnya!
Gambar: Robert Half
2 Komentar ▼
