Sebagai seorang karyawan, Anda memiliki hak di tempat kerja. Ini termasuk hak untuk tidak didiskriminasi, hak untuk tempat kerja yang bebas dari pelecehan, hak untuk mendapatkan upah yang adil, hak untuk tempat kerja yang aman, hak untuk mengambil cuti untuk merawat kondisi kesehatan Anda sendiri atau anggota keluarga yang serius atau untuk merawat bayi atau anak angkat, dan hak privasi dalam beberapa hal. Ada saatnya Anda perlu mempertahankan hak-hak ini di tempat kerja.
$config[code] not foundKetahui hak Anda. Jika Anda merasa hak-hak Anda telah dilanggar, lakukan riset di Web atau di perpustakaan. Anda tidak dapat membela hak-hak Anda sampai Anda tahu apa itu.
Bersiaplah untuk menyampaikan kekhawatiran Anda kepada atasan Anda. Tulis ringkasan masalah yang Anda lihat. Tetap berpegang pada fakta. Masukkan rekomendasi Anda untuk menyelesaikan masalah. Minta pihak ketiga untuk meninjau ringkasan Anda sebelum Anda mengirimkannya untuk memastikannya seobyektif mungkin.
Sampaikan ringkasan masalahnya kepada atasan Anda. Jangan terlalu emosional ketika Anda melakukannya. Latih presentasi Anda terlebih dahulu untuk memastikan Anda bisa tetap tenang. Hindari ledakan atau tuduhan yang tidak berdasar.
Putuskan dengan majikan Anda apa yang harus dilakukan tentang masalah tersebut. Pastikan Anda mencapai kesepakatan dengan atasan Anda tentang langkah apa yang akan diambil selanjutnya. Ini dapat mencakup penyelidikan perusahaan, pembicaraan dengan rekan kerja Anda atau perubahan dalam tanggung jawab pekerjaan. Tindak lanjuti dengan bos Anda untuk memastikan dia mengambil tindakan yang dijanjikannya akan diambil.
Jika bos Anda menolak untuk bertindak, bersiaplah untuk membawa keluhan Anda ke tingkat berikutnya. Dokumentasikan semua tindakan yang telah Anda ambil untuk menyelesaikan masalah. Catat pembicaraan Anda dengan bos Anda atau interaksi Anda dengan rekan kerja. Dokumentasikan kejadian asli dengan menuliskan tanggal, waktu, detail dan saksi atau orang yang terlibat. Kumpulkan dokumen yang mendukung sisi cerita Anda, seperti kebijakan perusahaan, buku pegangan karyawan, ulasan kinerja, memo, dan email.
Beritahu serikat pekerja Anda atau departemen sumber daya manusia tentang masalah tersebut dan berikan mereka salinan dokumentasi Anda. Lihat apakah serikat pekerja atau departemen sumber daya manusia akan mengambil tindakan atas nama Anda. Terus mendokumentasikan semua upaya dan interaksi Anda. Catat tanggal, waktu, siapa yang Anda ajak bicara dan apa yang dikatakan.
Pertimbangkan untuk menyewa pengacara hukum ketenagakerjaan jika Anda tidak beruntung menyelesaikan masalah Anda melalui perusahaan atau serikat Anda. Tanyakan kepada pengacara seberapa kuat klaim Anda dan apa yang mungkin Anda dapatkan atau kehilangan jika Anda mengajukan gugatan. Berikan pengacara Anda semua dokumentasi Anda dan bersiaplah untuk menjelaskan secara menyeluruh insiden awal dan semua langkah yang telah Anda ambil untuk menyelesaikannya. Pastikan Anda bersedia mengambil tindakan hukum sebelum melakukannya.
