Tren yang paling jelas dan mencolok untuk merekrut adalah penggunaan media sosial untuk menjangkau kandidat aktif dan pasif. Sebagian besar perekrut, staf perusahaan dan perusahaan lain akan memberi tahu Anda bahwa peluang kerja mereka harus tersedia, mudah diakses dan ramah mobile.
Membangun merek ketenagakerjaan dan kehadiran online perusahaan Anda sangat penting tidak hanya dalam membuat kandidat mengetahui perusahaan Anda sebagai pemberi kerja, tetapi juga memberi mereka kemampuan untuk dengan mudah melamar suatu posisi di mana pun mereka berada, atau perangkat apa yang mereka gunakan, ketika mereka menemukan perusahaan Anda online.
$config[code] not foundMengingat sebagian besar perusahaan saat ini memahami dan melakukan praktik-praktik ini, pertanyaannya menjadi, bagaimana cara terbaik Anda memanfaatkan merek kerja online perusahaan Anda untuk menarik talenta terbaik? Apa yang dapat Anda lakukan untuk memisahkan diri dari kompetisi?
Alat Rekrutmen Berharga: Karyawan Anda
Salah satu aset penting yang sering diabaikan oleh perekrut adalah orang-orang yang duduk di sekitar mereka di kantor. Karyawan saat ini dapat memberikan bantuan yang berharga dalam proses perekrutan. Cara paling langsung mereka dapat mempengaruhi proses adalah melalui rujukan kandidat. Sebagian besar bisnis memiliki program rujukan karyawan, di mana karyawan saat ini menerima insentif (biasanya dalam bentuk moneter) untuk merujuk calon yang diterima.
Jika perusahaan Anda tidak memiliki jenis program ini, itu harus menjadi item prioritas tinggi untuk mendapatkan satu pengaturan.
Dengan asumsi Anda memiliki sistem, pastikan karyawan Anda menyadarinya. Adalah satu hal untuk menyebutkannya dalam buku pedoman karyawan dengan kelangkaan informasi lain yang mungkin disimpan atau tidak dimiliki karyawan, tetapi lebih baik menekankannya secara terpisah - dan berulang kali.
Pertahankan Top of Mind
Salah satu taktik yang berfungsi dengan baik adalah mengingatkan karyawan Anda tentang program bersamaan dengan menyebutkan posisi baru yang ingin diisi oleh perusahaan. Baik itu melalui email di seluruh perusahaan, grup Facebook internal perusahaan atau bentuk komunikasi massa lainnya, bermanfaat untuk membuat semua orang di perusahaan mengetahui adanya pembukaan baru.
Dan sementara Anda menyebutkan pembukaan, tidak ada salahnya untuk mengingatkan semua orang tentang program referensi karyawan. Pastikan untuk memberikan perincian yang cukup tentang insentif, dan jelas dengan instruksi untuk cara menyerahkan referensi.
Dorong Penggunaan Media Sosial
Selain referensi karyawan, cara lain untuk memanfaatkan karyawan Anda untuk membantu membangun merek Anda adalah dengan membuatnya online. Dorong mereka untuk menggunakan situs media sosial populer LinkedIn, Facebook, dan Twitter. Saat Anda memiliki tautan ke lowongan pekerjaan atau upaya terkait perekrutan / pencitraan merek lainnya, buat mudah bagi mereka untuk membagikannya secara online ke lingkaran media sosial mereka. Ini sangat penting untuk situs seperti LinkedIn, karena sebagian besar jaringan dan grup karyawan Anda dipenuhi dengan kandidat pasif.
Berbagi pembaruan tentang perusahaan Anda adalah cara yang bagus untuk membuat mereka sadar bahwa Anda sedang merekrut.
Dorong Ulasan Perusahaan di Situs Pencari Kerja
Cara lain agar karyawan Anda terlibat secara online adalah dengan mendorong mereka untuk mengisi ulasan (yang bisa anonim) di situs pencari kerja populer seperti Memang, Malcolm Karir dan Glassdoor. Semakin banyak - semoga positif - ulasan perusahaan Anda, semakin baik Anda akan mencari calon pencari kerja.
Sebagai seorang perekrut, Anda dapat terus-menerus membual tentang perusahaan Anda kepada para kandidat, tetapi pada akhirnya seorang kandidat tahu “menjual” perusahaan Anda adalah bagian dari pekerjaan Anda. Mendengar apa yang dikatakan karyawan, bukan perekrut, tentang perusahaan memberi organisasi Anda transparansi lebih dan memungkinkan kandidat menerima calon langsung dari seseorang yang saat ini dalam pekerjaan yang mereka pertimbangkan melamar di tim Anda.
Kesimpulan
Jangan takut untuk menjangkau karyawan Anda saat ini sebagai merekrut duta besar, karena selain Anda, mereka adalah orang-orang yang paling tahu tentang bagaimana rasanya bekerja untuk perusahaan Anda. Jelas tidak semua orang akan responsif terhadap penjangkauan seperti ini, jadi akan sangat membantu untuk mengidentifikasi beberapa karyawan “pergi ke” yang selalu dapat Anda andalkan untuk membantu segala hal mulai dari merujuk kandidat atau hanya berbagi pembaruan di LinkedIn.
Meminta karyawan untuk melakukan tugas tambahan di luar tugas mereka yang biasa kadang-kadang dapat dianggap sebagai gangguan, jadi pastikan untuk bersikap lembut dan bijaksana ketika berkomunikasi dengan rekan kerja. Pastikan orang-orang memahami alasan di balik apa yang Anda tanyakan dan bagaimana hal itu akan membantu perusahaan.
Dan jangan berkecil hati jika semua orang sepertinya tidak ada di dalamnya. Ingat, orang-orang yang paling responsif terhadap ide tersebut kemungkinan akan menjadi duta terbaik merek Anda.
Menyewa Foto melalui Shutterstock
7 Komentar ▼
