Rencana pengembangan profesional adalah penting untuk pengembangan karir Anda karena menjabarkan tujuan karir Anda dan jalan yang akan Anda ambil untuk mencapainya. Ini juga menetapkan harapan yang jelas antara Anda dan manajer Anda.
Identifikasi sasaran dan sasaran karier Anda dalam organisasi Anda. Tulis dengan jelas tujuan karier satu tahun dan lima tahun dan rencana untuk mencapainya. Jika Anda memerlukan dukungan tambahan dari manajemen dan rekan kerja Anda, identifikasi orang-orang yang akan menjadi kunci bagi pengembangan karier Anda.
$config[code] not foundTuliskan pengalaman kerja tambahan dan keterampilan yang Anda butuhkan untuk mencapai tujuan karir Anda. Juga identifikasi setiap kelas pendidikan berkelanjutan yang Anda butuhkan, konferensi yang ingin Anda hadiri dan proyek yang ingin Anda kerjakan.
Kerangka tujuan Anda dalam konteks pekerjaan Anda saat ini, dengan mendefinisikannya agar bermanfaat bagi Anda dan organisasi Anda. Jika tujuan Anda tidak selaras dengan apa yang dapat Anda capai di mana Anda berada, ini adalah sinyal untuk mencari perubahan.
Tetapkan garis waktu pencapaian karier. Hancurkan tujuan Anda menjadi tugas yang lebih kecil dengan jadwal yang ditentukan dengan baik. Atur kalender dengan tanggal target untuk setiap tugas.
Bekerja dengan manajer Anda untuk menetapkan harapan yang jelas. Jika Anda ingin dipromosikan ke tingkat yang lebih tinggi dalam tahun berikutnya, identifikasi apa yang diharapkan dan bagaimana Anda dapat mencapai tujuan itu. Jika Anda ingin mengerjakan proyek yang berbeda, beri tahu manajemen sejak awal sehingga Anda dapat mulai mengerjakannya tepat waktu. Anda juga harus memproyeksikan bagaimana tujuan Anda akan menguntungkan tempat kerja Anda.
Ambil inisiatif. Setelah Anda mengidentifikasi tujuan karir Anda, itu adalah tanggung jawab Anda untuk melakukan apa yang diperlukan untuk mencapainya. Juga berkeinginan untuk beradaptasi dan memodifikasi tujuan Anda sesuai dengan keadaan yang berubah. Gunakan umpan balik dari manajer, kolega, dan teman Anda untuk terus mengembangkan rencana pengembangan profesional Anda. Terkadang sumber eksternal lebih mampu mengidentifikasi kekuatan, kelemahan, dan bidang Anda untuk pengembangan.
