Lihatlah selembar kertas putih bersih dengan noda di atasnya. Apa yang pertama kali Anda perhatikan? Benar - perubahan warna. Demikian pula, dalam hubungan kita dengan orang-orang, kita sering cenderung melakukan kecurangan pada beberapa kesalahan daripada menghargai semua hal yang mereka lakukan dengan benar. Apakah di tempat kerja atau di rumah, penting untuk memperhatikan upaya orang-orang dalam pekerjaan mereka dan memuji mereka sesegera mungkin. Memberitahu seseorang bahwa mereka melakukan pekerjaan dengan baik bukan tentang sanjungan tetapi tentang dengan tulus mengungkapkan penghargaan Anda atas upaya mereka.
$config[code] not foundIdentifikasi secara spesifik apa yang dilakukan orang tersebut dengan baik dan puji aspek tertentu itu. Pernyataan seperti "Anda melakukan yang hebat" atau "Good going" terlalu umum untuk menyampaikan apa yang Anda hargai dan kadang-kadang bahkan kedengarannya dangkal. Misalnya, jika seseorang mengerjakan proyek yang sulit, pujilah kreativitasnya, kerja keras atau ketekunannya.
Beri tahu seseorang dia melakukan pekerjaan hebat segera setelah Anda menyadarinya, dan jika mungkin, ketika ada orang lain hadir. Menerima pujian di depan umum adalah pendorong semangat besar yang meningkatkan kepercayaan diri orang tersebut. Namun, jangan pernah memuji satu orang untuk apa yang merupakan upaya tim; melainkan, puji seluruh tim. Demikian pula, hindari meremehkan kontribusi signifikan oleh satu orang dengan mengaitkan kesuksesan dengan seluruh tim.
Ucapkan penghargaan Anda untuk fokus pada individu yang Anda puji. Gunakan lebih sedikit "Aku" dan lebih banyak "Kamu." Jelaskan apa yang kamu sukai tentang pekerjaan yang dilakukan orang itu dan mengakui usahanya. Misalnya, alih-alih mengatakan, "Saya pikir Anda menangani presentasi perusahaan XYZ dengan baik," katakan, "Anda sangat mengesankan selama presentasi perusahaan XYZ. Pasti Anda butuh banyak waktu untuk membuat presentasi PowerPoint itu. Terus bekerja dengan baik. "
Puji upaya orang tersebut dan juga hasil yang dia raih. Jika anak Anda mendapat nilai lebih baik pada tes matematika kali ini, katakan, “Anda telah bekerja sangat keras pada matematika Anda, dan lihat bagaimana upaya Anda membuahkan hasil? Itu adalah skor besar yang Anda raih. ”
Berikan penghargaan Anda secara tertulis jika memungkinkan. Catatan tertulis atau email adalah sesuatu yang tetap dengan orang yang menerima pujian, memberinya cahaya batin setiap kali dia membacanya.
Puji niat di balik tindakan jika tidak ada yang lain. Sering ada situasi di mana, terlepas dari upaya terbaik, seseorang gagal mencapai tujuannya. Sama pentingnya, jika tidak lebih, penting untuk menyampaikan penghargaan Anda dalam keadaan seperti itu.
