Chicago (SIARAN PERS - 5 Februari 2011) - Manajer bisnis kecil mengharapkan aktivitas perekrutan di dalam organisasi mereka meningkat pada 2011, tetapi mengatakan hal itu kemungkinan akan terhambat oleh tantangan yang berkelanjutan terkait dengan mengakses kredit, peraturan pemerintah dan biaya asuransi kesehatan. Ini menurut survei nasional baru dari CareerBuilder yang dilakukan antara 15 November dan 2 Desember 2010, di antara lebih dari 1.350 usaha kecil (organisasi dengan 500 karyawan atau kurang).
$config[code] not foundSetengah dari usaha kecil (51 persen) melaporkan bahwa mereka berada dalam posisi keuangan yang lebih baik daripada satu tahun yang lalu, tetapi secara keseluruhan mereka tetap berhati-hati dalam rencana rekrutmen. Pertumbuhan pekerjaan untuk segmen ini diperkirakan akan lebih baik di 2011, tetapi akan berlanjut dengan kecepatan sedang.
Mempekerjakan penuh waktu
Dua puluh satu persen dari usaha kecil berencana untuk menambah jumlah pegawai tetap penuh waktu pada tahun 2011, naik sedikit dari 20 persen tahun lalu dan naik dari 15 persen pada tahun 2009. Serupa dengan tahun lalu, 6 persen usaha kecil berharap untuk mengurangi waktu penuh, jumlah pegawai tetap, yang merupakan setengah dari jumlah yang dilaporkan pada tahun 2009. Enam puluh empat persen mengantisipasi tidak ada perubahan dalam jumlah pegawai tetap penuh waktu, sementara 9 persen tidak yakin.
Melihat perusahaan dengan 100 karyawan atau kurang, 18 persen berharap dapat meningkatkan karyawan tetap penuh waktu, setara dengan tahun lalu. Lima persen diperkirakan akan menurunkan jumlah karyawan, turun dari 6 persen pada 2010 dan 11 persen pada 2009.
Mempekerjakan paruh waktu
Sebelas persen usaha kecil mempekerjakan bantuan paruh waktu, naik dari 9 persen tahun lalu dan naik dari 8 persen pada 2009. Jumlah usaha kecil yang berencana untuk mengurangi perekrutan paruh waktu (3 persen) cenderung di bawah 5 persen yang dilaporkan pada 2010 dan 11 persen pada 2009. Tujuh puluh enam persen mengantisipasi tidak ada perubahan dalam tingkat staf sementara 10 persen tidak yakin.
Kontrak atau Perekrutan Sementara
Empat belas persen dari usaha kecil melaporkan bahwa organisasi mereka tidak akan dapat mempertahankan tingkat produktivitas saat ini, yang menyatakan bahwa para pekerja sudah kehabisan tenaga. Untuk membantu memenuhi permintaan yang meningkat, 26 persen dari usaha kecil berencana untuk menyewa kontrak atau pekerja sementara pada 2011. Tiga puluh satu persen berharap untuk mengalihkan beberapa kontrak atau staf sementara menjadi karyawan tetap penuh waktu.
"Bisnis kecil adalah kekuatan pendorong utama di balik penciptaan lapangan kerja di AS dan memainkan peran penting dalam pertumbuhan ekonomi," kata Matt Ferguson, CEO CareerBuilder. “Usaha kecil telah dalam pola holding di mana mereka cenderung mengurangi jumlah karyawan dibandingkan dengan organisasi yang lebih besar, tetapi juga lebih kecil kemungkinannya untuk menambah staf baru. Selama tahun lalu, kami melihat sedikit, tetapi melanjutkan kenaikan dalam pekerjaan yang terbawa hingga 2011. Sebelum kita melihat orang-orang kembali bekerja dalam jumlah yang lebih besar, kita perlu menemukan cara untuk mendapatkan bagian dari perekrutan ekonomi ini dipekerjakan kembali. ”
Mengakses Kredit dan Tantangan Utama Lainnya
Delapan belas persen dari usaha kecil melaporkan bahwa mereka tidak dapat mengakses kredit yang diperlukan untuk mendukung bisnis mereka pada tahun 2010. Lebih dari seperempat (26 persen) dari perusahaan-perusahaan yang tidak dapat memperoleh kredit tidak dapat menambah karyawan. Dari perusahaan-perusahaan yang dapat mengakses kredit tahun lalu, 66 persen mampu merekrut karyawan baru.
Ke depan, 33 persen dari bisnis kecil tidak berpikir atau tidak yakin apakah perusahaan mereka akan dapat mengakses kredit yang dibutuhkan pada 2011; 16 persen mengatakan akan mencegah mereka menambah jumlah pegawai tahun ini. Delapan persen mengatakan mereka tidak akan dapat bertahan dalam bisnis jika mereka tidak dapat mengakses kredit yang dibutuhkan.
Selain masalah kredit, karyawan usaha kecil mengutip berikut ini sebagai tantangan utama mereka untuk 2011:
- Biaya asuransi kesehatan - 50 persen
- Peraturan pemerintah - 27 persen
- Biaya pemasaran dan membangun kesadaran - 26 persen
- Menarik dan merekrut talenta top - 19 persen
Metodologi Survei
Survei ini dilakukan secara online di AS oleh Harris Interactive atas nama CareerBuilder di antara 1.356 pengusaha kecil AS (bekerja penuh waktu; bukan wiraswasta; non-pemerintah) berusia 18 tahun ke atas antara 15 November dan 2 Desember 2010 (persentase untuk beberapa pertanyaan didasarkan pada subset, berdasarkan tanggapan mereka terhadap pertanyaan tertentu). Dengan sampel probabilitas murni 1,356 orang dapat mengatakan dengan probabilitas 95 persen bahwa hasil keseluruhan memiliki kesalahan pengambilan sampel sebesar +/- 2,66 poin persentase. Kesalahan pengambilan sampel untuk data dari sub-sampel lebih tinggi dan bervariasi.
Tentang CareerBuilder
CareerBuilder adalah pemimpin global dalam solusi sumber daya manusia, membantu perusahaan menargetkan dan menarik aset mereka yang paling penting - karyawan mereka. Situs karier daringnya, CareerBuilder.com, adalah yang terbesar di Amerika Serikat dengan lebih dari 22 juta pengunjung unik, 1 juta pekerjaan, dan 40 juta resume. CareerBuilder bekerja dengan para pemberi kerja top dunia, menyediakan sumber daya untuk semuanya, mulai dari merek pekerjaan dan analisis data hingga dukungan perekrutan. Lebih dari 9.000 situs web, termasuk 140 surat kabar dan portal broadband seperti MSN dan AOL, menampilkan teknologi pencarian kerja eksklusif milik CareerBuilder di situs karier mereka. Dimiliki oleh Gannett Co., Inc. (NYSE: GCI), Tribune Company, The McClatchy Company (NYSE: MNI) dan Microsoft Corp (Nasdaq: MSFT), CareerBuilder dan anak perusahaannya beroperasi di Amerika Serikat, Eropa, Kanada, dan Asia.
Lebih lanjut dalam: Pertumbuhan Usaha Kecil 1 Komentar ▼
