Kehilangan pekerjaan yang baik dan mungkin tidak segera mendapatkan pekerjaan lain untuk menggantikannya. Jika Anda dipecat, Anda bisa mencari selama berbulan-bulan atau bahkan bertahun-tahun sebelum kembali ke tingkat karir Anda saat ini. Jika Anda dalam bahaya dipecat, berikan solusi dan gunakan keterampilan persuasif Anda untuk mendorong atasan Anda untuk mempertimbangkan kembali.
Dengarkan atasan Anda selama ulasan kinerja dan selama pertemuan tentang pekerjaan, sikap, kehadiran, dan keterampilan interpersonal Anda. Tunjukkan bahwa Anda memperhatikan dengan mengangguk dan menyetujui jika perlu. Validasi kekhawatirannya dan tunjukkan solusi Anda untuk masalahnya. Setuju dengan permintaan yang masuk akal seperti bekerja lebih lama atau mengerjakan proyek tambahan - selama permintaan itu etis dan legal.
$config[code] not foundPersiapkan pertemuan Anda. Bekali diri Anda dengan solusi. Lebih spesifik, tunjukkan bagaimana Anda akan mengatasi masalah di masa depan jika Anda tetap bekerja. Mintalah atasan Anda untuk solusinya. Jika sebelumnya ia memberikan solusi, bawalah ini bersama komentar Anda atau tunjukkan bagaimana Anda mengintegrasikannya ke dalam presentasi Anda. Tekankan kembali bahwa Anda menyadari keseriusan situasi dan bahwa Anda bersedia untuk menerapkan diri Anda dengan sepenuh hati terhadap penyelesaiannya. Berbicaralah dengan nada tenang dan merata.
Jelaskan setiap keadaan yang meringankan kepada atasan Anda. Sadarilah dia akan masalah pribadi yang menyebabkan kinerja Anda yang buruk. Tunjukkan langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk menangani masalah-masalah tersebut atau catat bahwa situasinya sedang ditangani untuk meminimalkan dampak pada pekerjaan Anda. Jelaskan bahwa kinerja Anda akan berada pada tingkat yang memuaskan jika Anda diizinkan untuk mempertahankan pekerjaan Anda.
Sarankan transfer ke posisi atau departemen lain jika Anda yakin akan lebih cocok di tempat lain. Teliti posisi atau departemen sebelum pertemuan Anda dan bekali diri Anda dengan informasi yang menunjukkan bagaimana ini akan menjadi solusi yang baik. Basis kasus Anda untuk transfer pada logika dan manfaatnya kepada perusahaan.
Tip
Atasi masalah kecil sebelum menjadi masalah besar. Diskusikan masalah pekerjaan dengan atasan Anda sebelum bola salju menjadi tinjauan kinerja yang buruk.
Peringatan
Terkadang, tidak peduli seberapa keras Anda mencoba meyakinkan bos Anda untuk tidak memecat Anda, itu masih terjadi. Tahan keinginan untuk mengatakan sesuatu yang nantinya akan Anda sesali. Berterimakasihlah atas waktunya dengan anggun dan bermartabat, dan dia akan lebih mungkin mengingat Anda dengan penuh kasih dalam karier Anda saat Anda mungkin membutuhkan bantuannya.
