Masalah cuti keluarga berbayar wajib oleh usaha kecil sedang dibahas dalam survei baru oleh Paychex. Di dalamnya, 71 persen milenium menunjukkan dukungan, tetapi tidak ada konsensus yang jelas tentang bagaimana hal itu harus dilaksanakan atau didanai oleh semua orang.
Survei Cuti Keluarga Berbayar yang Wajib
Dalam survei, hampir setengah atau 47 persen mengatakan mereka mendukung cuti keluarga berbayar wajib, sementara 35 persen netral dan sisanya 18 persen tidak mendukungnya sama sekali. Rincian survei lebih lanjut menunjukkan ada ketidaksepakatan tentang regulasi, implementasi, dan pendanaan rencana tersebut.
$config[code] not foundUntuk usaha kecil, istilah "wajib" memiliki konsekuensi besar. Dengan modal dan sumber daya yang terbatas, membayar program mandat pemerintah yang lain dapat berarti menutup pintu mereka selamanya. Perintah eksekutif Trump untuk menghilangkan peraturan ini membantu, tetapi pemerintah negara bagian dan lokal sekarang menerapkan hukum mereka sendiri untuk menangkal apa yang dilakukan Presiden.
Ini bukan untuk mengatakan usaha kecil tidak ingin memberikan cuti keluarga berbayar. Martin Mucci, presiden dan CEO Paychex, menjelaskan masalah ini dalam siaran pers.
"Tidak peduli seberapa besar atau kecil organisasi, sebagian besar pengusaha ingin menciptakan budaya tempat kerja yang mendukung karyawan di saat dibutuhkan," kata Mucci.
Namun, untuk beberapa bisnis kecil, cuti keluarga dan mandat lainnya menghadirkan tantangan nyata, katanya, menambahkan, “Apakah memiliki anggota kunci tim kecil di luar kantor untuk jangka waktu yang lama atau administrasi back-end dari program, cuti berbayar wajib memperkenalkan dinamika baru pemilik bisnis kecil harus menavigasi. "
Survei Paychex dilakukan antara 14 November 2017, dan 23 November 2017. Ini mencakup partisipasi perusahaan AS dengan 2-500 karyawan, dengan 257 kepala sekolah (pemilik, pendiri, pendiri, CEO) dari perusahaan-perusahaan ini ikut serta.
Cuti Keluarga Berbayar di AS
AS adalah satu-satunya negara maju di dunia tanpa cuti keluarga berbayar wajib. Tetapi ketika perusahaan dan beberapa negara menerapkan kebijakan dan undang-undang mereka sendiri, hal itu tampaknya memengaruhi sentimen nasional mengenai masalah ini.
Hasil Dari Survei
Ukuran bisnis memainkan peran penting dalam hal mendukung. Hampir empat dari lima atau 78 persen responden dengan 20-500 karyawan menunjukkan dukungan untuk mandat cuti keluarga berbayar. Di perusahaan dengan dua-19 karyawan, dukungan turun menjadi 45 persen.
Dukungan lebih lanjut tersegmentasi berdasarkan usia dan lokasi geografis. Generasi Millenial (18-34 tahun) adalah pendukung terbesar dengan 71 persen. Dari mereka yang berusia 35-49 tahun, dukungannya menurun menjadi 59 persen, dan itu turun menjadi 32 persen untuk mereka yang berusia 50 tahun ke atas.
Wilayah yang paling mendukung di negara itu adalah timur laut dan barat, masing-masing 55 persen dan 53 persen. Selatan melihat 49 persen dukungan, sedangkan Midwest datang dengan jumlah terendah di 30 persen.
Mengenai bagaimana itu harus dilaksanakan, 43 persen mengatakan melalui pemerintah federal, 40 persen melalui pengusaha swasta dan 17 persen melalui pemerintah negara bagian.
Pertanyaan jelas berikutnya adalah, bagaimana seharusnya didanai? Dan jawabannya menunjukkan lebih banyak ketidaksetujuan. Responden berusaha menemukan kombinasi pembiayaan swasta dan publik yang akan mendanai program. Semuanya, mulai dari insentif pajak hingga kontribusi gaji sebelum pajak dari karyawan serta pajak baru atau lebih tinggi pada perusahaan disarankan.
Ada lebih banyak data pada survei Paychex, beberapa di antaranya berada di infografis di bawah ini.
Gambar: Paychex
Komentar ▼
