Kebanyakan saran tentang surat pengantar menginstruksikan pelamar pekerjaan untuk mempersonalisasi dokumen-dokumen ini, tetapi itu bisa rumit ketika Anda tidak tahu persis kepada siapa Anda mengirim surat itu. Namun, dengan sedikit riset, Anda dapat sering menemukan nama tertentu, bersama dengan informasi tambahan yang akan membantu Anda mendapatkan wawancara.
Menyelidiki
Jika daftar pekerjaan tidak memberikan nama spesifik untuk alamat aplikasi, lakukan riset untuk menemukan nama.Dalam beberapa kasus, perusahaan mungkin dengan sengaja meninggalkan nama dari daftar sebagai ujian atas sumber daya dan kemauan pelamar untuk belajar tentang perusahaan. Cara termudah untuk mendapatkan nama adalah dengan mengangkat telepon. Hubungi perusahaan secara langsung, dan katakan sesuatu seperti, “Saya melamar posisi di departemen ABC. Bisakah Anda memberi tahu saya kepada siapa saya harus alamat surat pengantar saya? ”Jika Anda tidak mendapatkan nama, cari di situs web perusahaan untuk direktori perusahaan atau daftar personil kunci.
$config[code] not foundGo General
Jika penelitian Anda tidak mengungkapkan nama tertentu, opsi terbaik berikutnya adalah mengirim surat Anda ke "tim perekrutan" umum. Sangat jarang merekrut keputusan yang dibuat oleh satu orang, jadi menangani tim rekrutmen, daripada yang lebih spesifik " mempekerjakan manajer, ”memastikan bahwa Anda melindungi pangkalan Anda. Anda juga dapat menggunakan generik "Perekrut yang terhormat" atau "Tim Perekrut yang terhormat." Jangan kirim surat Anda ke variasi sumber daya manusia, karena tidak semua perusahaan memiliki departemen SDM, dan kemungkinan resume Anda akan ditinjau oleh departemen. selain SDM.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSalam yang Harus Dihindari
Jangan pernah memulai surat pengantar Anda dengan "Kepada Siapa Pun Ini Berhati-hatilah." Sebagian besar profesional SDM dan rekrutmen mencatat bahwa ini adalah cara tercepat untuk membuat resume Anda dibuang ke tempat sampah, karena memberi tahu majikan bahwa Anda tidak cukup peduli dengan pekerjaan itu. atau perusahaan untuk melakukan sedikit riset atau mencoba mempersonalisasikan surat itu. Belum lagi, ini terlalu formal dan tidak menyampaikan kepribadian Anda.
Juga hindari memulai surat dengan "Dear Sir atau Madam," atau lebih buruk, memilih satu atau yang lain. Tidak hanya kedengarannya terlalu formal, terutama ketika Anda melamar pekerjaan di bidang kreatif atau startup, tetapi Anda berisiko menyinggung seseorang. Di ujung lain spektrum, dimulai dengan "Halo" atau bahkan lebih buruk, "Hai!" Terlalu informal, dan sekali lagi, menunjukkan bahwa Anda belum melakukan penelitian sama sekali untuk menyesuaikan surat itu.
Going the Extra Mile
Penelitian yang Anda lakukan untuk nama yang benar dapat mengungkapkan informasi tambahan yang dapat Anda gunakan untuk menyesuaikan dan mempersonalisasikan surat lamaran dan aplikasi Anda. Misalnya, Anda mungkin menemukan bahwa orang yang melakukan perekrutan pergi ke almamater Anda, atau berbagi hobi yang sama. Bahkan jika Anda tidak dapat menemukan spesifik tentang seseorang, meneliti perusahaan dan misinya, visi, tujuan dan prioritas dapat memberi Anda beberapa ide tentang cara menulis surat pengantar yang lebih baik yang membuat Anda diperhatikan.
