Ketika Anda ditawari pekerjaan, Anda mungkin diminta untuk menandatangani surat penawaran. Surat ini mencakup rincian tentang posisi, seperti jabatan, gaji, tunjangan, dan tanggal mulai. Meskipun surat penawaran merupakan perjanjian antara karyawan dan majikan, itu tidak sama dengan kontrak kerja. Pelajari perbedaan antara kedua dokumen tersebut sehingga Anda tahu apa yang sebenarnya Anda tanda tangani.
$config[code] not foundSurat Penawaran
Surat penawaran, paling umum digunakan untuk posisi profesional atau bergaji tinggi, pada dasarnya adalah ringkasan posisi yang ditawarkan. Meskipun Anda dan majikan sama-sama menandatanganinya, Anda tidak terlindungi dari pemutusan hubungan kerja jika Anda menerimanya. Seorang majikan dapat membatalkan tawaran atau memecat Anda kapan saja. Selain itu, tawaran surat tidak selalu ketat. Surat itu mungkin termasuk kalimat seperti "ketentuan penawaran ini dapat berubah." Misalnya, jika dia menjanjikan Anda posisi penuh waktu, ia kemudian dapat memotong waktu Anda menjadi paruh waktu.
Kontrak Kerja
Kontrak kerja mensyaratkan kedua belah pihak untuk mematuhi perjanjian dan semua ketentuan yang tercantum di dalamnya. Ini paling sering digunakan untuk eksekutif tingkat tinggi, perwakilan penjualan dan kontraktor independen. Kontrak seringkali menetapkan kondisi terperinci untuk karyawan dan pemberi kerja. Ini mungkin termasuk klausul yang menyatakan bahwa karyawan dilarang mengungkapkan rahasia perusahaan atau bekerja untuk pesaing setelah meninggalkan organisasi. Ini juga dapat mencakup klausul yang menetapkan bagaimana dan kapan karyawan tersebut dapat diberhentikan.
