Jumlahkan semua gaji yang dibayarkan perusahaan kepada karyawan, kalikan jumlahnya dengan 30,3 persen, dan Anda akan memperkirakan biaya tipikal bagi perusahaan untuk memberikan imbalan kerja, hingga Desember 2010. Institut Riset Manfaat Karyawan juga melaporkan bahwa hampir 70 persen karyawan menganggap manfaat karyawan sangat penting ketika memilih pekerjaan. Untuk memberikan manfaat yang kompetitif dan terjangkau, perusahaan mempekerjakan konsultan tunjangan untuk membantu mereka memilih, merancang, dan mengelola program tunjangan karyawan mereka.
$config[code] not foundKonsultan Manfaat Perawatan Kesehatan
Beberapa konsultan tunjangan berspesialisasi dalam tunjangan perawatan kesehatan, yang merupakan tunjangan paling penting bagi karyawan, menurut EBRI. Mereka bekerja dengan perusahaan untuk merancang rencana cakupan layanan kesehatan yang kompetitif yang memberikan fitur dan opsi yang diinginkan kepada karyawan dan terjangkau bagi perusahaan dan karyawan. Konsultan sering mengelola proses perusahaan asuransi yang mengajukan penawaran untuk menyediakan asuransi perawatan kesehatan bagi suatu perusahaan. Mereka mengevaluasi proposal dan bekerja dengan klien untuk membuat keputusan. Banyak konsultan tunjangan perawatan kesehatan memiliki latar belakang asuransi dan pialang asuransi berlisensi.
Konsultan Pensiun
Perusahaan dapat memberikan manfaat pensiun dalam berbagai cara, seperti program imbalan pasti, juga disebut program pensiun, atau program kontribusi pasti, seperti 401 (k). Konsultan manfaat yang berspesialisasi dalam manfaat pensiun bekerja dengan perusahaan untuk memilih jenis rencana pensiun yang akan ditawarkan dan fitur-fitur rencana tersebut. Mereka mungkin membantu untuk memutuskan persentase yang sesuai pada rencana 401 (k), berdasarkan pada apa yang ingin disediakan oleh perusahaan dan apa yang mampu mereka bayar. Konsultan juga membantu organisasi klien menemukan administrator rencana untuk menjaga saldo di akun 401 (k) masing-masing peserta, mengeluarkan pernyataan dan mengelola proses untuk mendistribusikan dana.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingAktuaris
Seorang konsultan tunjangan yang berspesialisasi dalam rencana pensiun mungkin seorang aktuaris. Mirip dengan persyaratan untuk CPA untuk mengesahkan laporan keuangan, setiap perusahaan yang mengenakan pajak pengurangan pajak untuk kontribusi pensiunnya harus memiliki aktuaris yang mensertifikasi pengajuan IRS-nya. Aktuaris memperkirakan jumlah uang yang harus disisihkan perusahaan untuk membayar pensiunan di masa depan. Mereka menggunakan matematika canggih untuk memprediksi berapa lama perusahaan harus membayar manfaat pensiun kepada karyawan berdasarkan harapan hidup dan opsi pembayaran, seperti pensiun yang dibayarkan kepada pasangan setelah kematian karyawan.
Dibayar Cuti dan Manfaat Lainnya
Beberapa konsultan manfaat memiliki gelar Ph.D. dalam psikologi organisasi atau bidang serupa. Mereka melakukan survei karyawan untuk perusahaan untuk mengukur kepuasan mereka dengan manfaat karyawan yang ditawarkan perusahaan dan mengumpulkan umpan balik tentang kebutuhan karyawan. Berdasarkan hasil survei, konsultan ini membantu perusahaan memahami manfaat apa yang paling penting bagi karyawan. Mereka juga mengumpulkan data tentang jenis-jenis program tunjangan yang disediakan pesaing dan menggunakan informasi ini untuk membantu perusahaan memutuskan tunjangan yang akan disediakan dan fitur-fitur tunjangan tersebut seperti liburan, liburan, waktu sakit, kode pakaian kantor dan program bantuan karyawan.
