Liburan yang diperpanjang bervariasi dari cuti panjang yang berlangsung berbulan-bulan hingga hanya mengambil lebih banyak waktu daripada yang biasanya perusahaan Anda. Meminta liburan panjang bisa membuat Anda dan bos Anda canggung. Kemungkinannya adalah Anda memiliki alasan yang mendesak untuk liburan panjang Anda, atau Anda tidak akan menempatkan bos Anda dalam posisi yang sulit. Bagi bos Anda, dia mungkin akan senang membantu Anda, tetapi liburan panjang Anda mungkin sulit bagi perusahaan untuk bertahan. Pertimbangkan kesulitan yang diajukan permintaan Anda.
$config[code] not foundPerencanaan
Buat konsep rencana untuk liburan panjang Anda, sespesifik mungkin. Sertakan perincian tentang berapa lama Anda akan pergi, berapa banyak pekerjaan yang dapat Anda selesaikan saat berada di luar kantor, kemungkinan Anda tidak akan kembali sama sekali dan perincian lain yang dapat membantu atasan Anda memproses permintaan Anda. Cobalah untuk mengantisipasi kekhawatiran atasan Anda. Masalah potensial mungkin termasuk proyek apa yang harus ditunda, yang dapat diisi oleh karyawan untuk Anda dan apakah Anda akan rela melepaskan pembayaran dan tunjangan selama liburan panjang Anda.
Pertemuan
Mintalah pertemuan pribadi untuk membahas permintaan Anda. Jelaskan rencana Anda dan tawarkan jaminan yang jelas untuk mengatasi kekhawatiran atasan Anda. Pahami kesulitan bos Anda. Misalnya, kebijakan liburan perusahaan Anda mungkin melarang liburan panjang, sehingga bos Anda tidak dapat menyetujui permintaan Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKompromi
Jika ada masalah signifikan dengan rencana Anda, cobalah untuk membuat kompromi yang bisa diterapkan. Misalnya, mungkin Anda dapat meringankan beban kerja untuk orang lain dengan bekerja lembur sebelum tanggal keberangkatan Anda atau datang sesekali selama liburan Anda. Pilihan lain adalah mengurangi jam Anda secara drastis alih-alih berlibur. Misalnya, pengaturan pembagian kerja melibatkan dua karyawan yang bekerja paruh waktu untuk melakukan tugas-tugas dari seorang pekerja penuh-waktu. Atau mungkin Anda dapat mencoba jam kerja non-tradisional atau telecommuting, yang akan memungkinkan Anda bekerja pada waktu yang lebih nyaman. Akhirnya, Anda dapat menawarkan untuk mengambil liburan panjang sebagai pengganti promosi atau kenaikan gaji.
Pertimbangan
Persiapkan diri Anda untuk penolakan. Liburan panjang mungkin terlalu sulit untuk ditanggung perusahaan Anda. Jika berlibur panjang adalah keharusan, Anda mungkin harus meninggalkan pekerjaan. Jika memungkinkan, bantu bos Anda menemukan dan melatih pengganti Anda sebelum Anda pergi. Kemungkinan lain adalah menunda liburan panjang Anda sampai saat perusahaan lebih mudah memberi kompensasi kepada karyawan yang hilang.
