Pemeriksaan pos memeriksa kemampuan umum dan tingkat keterampilan yang sesuai pada orang yang melamar pekerjaan dengan Layanan Pos A.S. Sesi I ujian adalah "Inventarisasi Karakteristik & Pengalaman Pribadi" yang dikelola sendiri, Sesi II adalah ujian yang diawasi yang meliputi pemeriksaan alamat, pengisian formulir, pengkodean, dan memori. Dalam "Karakteristik Pribadi & Inventarisasi Pengalaman" tidak ada jawaban yang salah. Persediaan hanyalah cara untuk layanan pos untuk mempelajari lebih lanjut tentang karyawan potensial.
$config[code] not foundContoh Pertanyaan
Beberapa contoh dari jenis pertanyaan pada ujian pilihan berganda adalah: "Anda tidak suka pekerjaan Anda terganggu" dan "Anda merencanakan sesuatu dengan hati-hati dan terlebih dahulu" dengan pilihan jawaban seperti "Sangat Setuju, Setuju, Tidak Setuju, Sangat Setuju "atau" Sangat Sering, Sering, Kadang, Jarang. " Item lain mungkin termasuk pertanyaan tentang jenis pekerjaan apa yang paling Anda sukai dan paling tidak serta hubungan Anda dengan rekan kerja dan penyelia.Pertanyaan-pertanyaan tidak dimaksudkan untuk menjadi sulit atau membutuhkan banyak waktu untuk menjawab.
Kejujuran
Jujurlah menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Tidak ada jawaban yang salah; bagian dari tes ini adalah untuk memastikan bahwa orang yang tepat cocok dengan pekerjaan yang tepat. Jika ada pertanyaan tentang pengalaman kerja, dan Anda tidak memiliki pengalaman kerja khusus untuk menjawab pertanyaan itu, buat tebakan terbaik berdasarkan pengalaman hidup apa pun yang Anda miliki.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPositif
Menekankan yang positif. Dalam pengujian kepribadian, tidak memiliki apapun selain positif dapat menjadi negatif, tetapi pada keseimbangan lebih baik untuk memiliki lebih banyak tanggapan positif daripada negatif. Banyak orang lebih suka bekerja dengan seseorang yang umumnya positif daripada umumnya negatif, tetapi tes dengan apa pun kecuali jawaban positif mungkin dianggap tidak jujur.
Pengujian Kepribadian
Tes kepribadian online gratis dapat membantu Anda merasa lebih nyaman dengan bagian ujian ini dan membantu Anda menjawab pertanyaan dengan lebih cepat. Tes seperti Myers Briggs Test dan Jung Tipology test tidak menjawab pertanyaan yang berhubungan dengan pekerjaan tetapi dirancang untuk memeriksa kepribadian dan tipe kepribadian (lihat Sumberdaya).
